Керуючись Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», Кодексу законів про працю України, враховуючи рекомендації постійної комісії з питань соціально-економічного розвитку, бюджету, фінансів та управління комунальною власністю, житлово-комунального господарства, регуляторної діяльності, інвестицій, селищна рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити типову форму Контракту з керівником комунального підприємства, засновником якого є Петропавлівська селищна рада (додається).
2.Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань соціально-економічного розвитку, бюджету, фінансів та управління комунальною власністю, житлово-комунального господарства, регуляторної діяльності, інвестицій.
В.о. селищного голови Лариса ЗАМУРА
Додаток
до рішення селищної ради
від ________ 2021року №
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
з керівником комунального підприємства, засновником якого є
Петропавлівська селищна рада
смт. Петропавлівка «__»_________ 20___ р.
Петропавлівська селищна рада в особі селищного голови _______________________, який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», іменований далі Роботодавець, з одного боку та громадянин ________________, іменований далі Керівник, з другого боку, разом іменовані «Сторони», уклали цей контракт про таке:
_____________________ призначається на посаду директора комунального підприємства «_______________________» (далі – підприємство) на термін з «__»__________20__ р. по «__»___________ 20__р.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо здійснювати поточне керівництво підприємством, забезпечувати його прибуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством майна, а Роботодавець зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.
1.2. На підставі цього контракту виникають трудові відносини між Керівником і Роботодавцем.
1.3. Керівник є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.
1.4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.
1.5. Керівник підзвітний та підпорядкований Роботодавцю у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
Керівник здійснює поточне керівництво підприємством, організовує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.
2.2. Керівник забезпечує складання в установленому порядку річного фінансового плану підприємства та подає його на затвердження Роботодавцю.
2.3. Керівник зобов'язується:
- забезпечувати ефективне використання та збереження закріпленого за підприємством комунального майна, а також прибутку;
- забезпечувати дотримання законодавства про працю, правил і норм охорони праці, техніки безпеки, соціального захисту відповідно до чинного законодавства;
- забезпечувати своєчасне і повне внесення платежів до бюджету та недопущення заборгованості з виплати заробітної плати;
- забезпечувати оприлюднення достовірної інформації про діяльність підприємства, обов’язковість оприлюднення якої передбачена законодавством України;
- забезпечити підготовку кваліфікованих спеціалістів для подальшої роботи в підприємстві;
- створювати належні умови праці працівникам підприємства.
Керівник несе персональну відповідальність за:
беззбиткову діяльність підприємства;
своєчасну виплату заробітної плати на підприємстві;
стан нормування праці на підприємстві;
- порушення порядку укладання договорів оренди нерухомого майна, закріпленого за підприємством, та невжиття заходів щодо погашення заборгованості з орендної плати;
стан безпеки та охорони праці на підприємстві;
виконання заходів щодо попередження впливу надзвичайних ситуацій, стихійного лиха та інших фарс-мажорних обставин на діяльність підприємства;
- виконання рішень селищної ради, виконавчого комітету та розпоряджень селищного голови, що стосуються діяльності підприємства.
2.5. Керівник щороку подає Роботодавцю звіт про результати фінансово-господарської діяльності підприємства. Роботодавець має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.
2.6. Роботодавець:
- надає інформацію на запит Керівника;
- звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;
- організовує фінансовий контроль за діяльністю підприємства та затверджує його річний фінансовий план;
- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством комунального майна.
2.7. Керівник має право:
- діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
- укладати трудові, господарські та інші угоди;
- видавати доручення працівникам;
- відкривати рахунки в банках;
- користуватися правом розпорядження коштами підприємства;
- накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
- в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;
- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Роботодавцем і цим контрактом до компетенції Керівника.
2.8. Роботодавець делегує Керівнику повноваження укладати колективний договір на підприємстві.
2.9. Керівник укладає трудові договори з працівниками підприємства відповідно до чинного законодавства.
Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
2.10. Під час укладання трудових договорів з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених Статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.
З. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
3.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок коштів підприємства згідно штатного розпису.
3.2. Керівникові може виплачуватися інші виплати згідно колективного договору.
3.3. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _____ календарних днів, додаткові відпустки згідно колективного договору.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Роботодавцем.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
5.1. Внесення змін та доповнень до контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
5.2. Цей контракт припиняється:
- після закінчення терміну дії контракту;
- за згодою сторін;
- до закінчення терміну дії контракту у випадках відповідно до пунктів 5.3.- 5.4. цього контракту;
- з інших підстав, передбачених законодавством.
5.3. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Роботодавця, до закінчення терміну його дії:
- у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;
- у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (завдано збитки, виплачено штрафи і т.п.);
- у разі невиконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, страховий внесків, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;
- у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини Керівника;
- за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
- у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;
- з інших підстав, передбачених законодавством.
5.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
- у випадку систематичного невиконання Роботодавцем своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства ;
- у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших причин.
За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.
Якщо контракт розривається з підстав, встановлених контрактом, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.
6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
Контракт діє з «__»_________ 20__ року до «__»_________ 20__ року.
Контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.
7.АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
7.1. Відомості про підприємство:
Повна назва:
Адреса:
7.2. Відомості про Роботодавця:
Повна назва:
Адреса:
7.3. Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Роботодавця:
Службовий телефон керівника Роботодавця:
7.4. Відомості про Керівника:
Прізвище, ім’я, по батькові
Домашня адреса:
Мобільний телефон:
Паспорт:
|
Від Роботодавця
|
Керівник
|
|
__________________________
|
______________________________ |
|
М.П. " " 20__ р. |
" " 20__ р. |
|
|
|
Секретар селищної ради Лариса ЗАМУРА