➡ Пропонуємо алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату:

📌 затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;

📌 письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;

📌 одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;

📌 повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;

📌 отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;

📌 у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;

📌 у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.

📣 За більш детальними роз'ясненнями і консультаціями радимо звертатися до Державної служби України з питань праці.