Саме тому до відбору кандидатів на ці посади висуваються особливо високі вимоги.

У межах співпраці обласної служби зайнятості з управлінням з питань ветеранської політики Дніпропетровської ОВА протягом двох місяців тривала робота з підбору кандидатів до громад області

Застосування рекрутингового підходу служби зайнятості дозволило якісно відібрати кандидатів та забезпечити результат – 4 кваліфіковані особи успішно працевлаштовані на посади фахівців із супроводу ветеранів.

Відбір був багаторівневим:

первинний відбір рекрутерами служби зайнятості

додаткова перевірка та тестування роботодавцем

фінальна співбесіда на комісії.

Уже сьогодні Могилівська, Кам’янська та Червоногригорівська громади мають нових фахівців, які надаватимуть кваліфіковану підтримку ветеранам.

Ефективна співпраця служби зайнятості з органами влади дозволяє оперативно знаходити професійні кадри для важливих соціальних напрямів та посилювати підтримку ветеранів у громадах.