https://petropotg.dp.gov.ua https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/liudy-tse-naitsinnishyi-resurs https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/liudy-tse-naitsinnishyi-resurs Fri, 26 Jun 2026 14:45:20 +0300 Саме тому уряд ухвалив важливу програму підтримки підприємців – «Точка опори» 🇺🇦 «Точка опори» передбачає надання роботодавцям компенсації частини заробітної плати та ЄСВ працівників у період простою або призупинння дії трудового договору. Допомога надається на період до 3 календарних місяців, з можливістю продовження до 6 місяців у сумі не більше 2 мінімальних зарплат – 17,3 тис грн. Хто може отримати компенсацію? Роботодавці, які: ▪️ не мають заборгованостей з зарплати та податків; ▪️ не перебувають у процесі банкрутства або ліквідації; ▪️ мають підтвердження пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій після 1 січня 2026 року; ▪️ розвивають свою справу не менше 6 місяців; ▪️ не є бюджетними установами; ▪️ офіційно оформили простій або призупинення дії трудових договорів із працівниками; ▪️ планують відновлення діяльності (за винятком підприємств, розташованих на тимчасово окупованих територіях). 📑 Як можна отримати компенсацію? Роботодавцю необхідно подати заяву на отримання допомоги через найближчий центр зайнятості. З червня стане можливим подання через Портал Дія. ☝ Що необхідно для отримання компенсації? Протягом 90 календарних днів із моменту виникнення підстав для отримання допомоги має подати: ▪️ заяву до центру зайнятості (зокрема через портал «Дія»); ▪️ необхідний пакет документів (накази, відомості щодо виплати заробітної плати, підтвердження пошкодження майна, план відновлення тощо). ⏰ Як довго ухвалюється рішення? Упродовж 10 робочих днів. Важливі деталі: ▪️ працівники, які перебувають у простої, матимуть право залучатися до суспільно корисних робіт (за відсутності медичних протипоказань); ▪️ компенсація зараховується за робітників, які працювали у роботодавця не менше 6 календарних місяців. Більше про «Точку опори» 📲 https://me.gov.ua/.../1d71019a-6d82-4bc4-9409... 📌 Програма реалізується Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України та Державна служба зайнятості. Фінансування відбувається за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Саме тому уряд ухвалив важливу програму підтримки підприємців – «Точка опори» 🇺🇦 «Точка опори» передбачає надання роботодавцям компенсації частини заробітної плати та ЄСВ працівників у період простою або призупинння дії трудового договору. Допомога надається на період до 3 календарних місяців, з можливістю продовження до 6 місяців у сумі не більше 2 мінімальних зарплат – 17,3 тис грн. Хто може отримати компенсацію? Роботодавці, які: ▪️ не мають заборгованостей з зарплати та податків; ▪️ не перебувають у процесі банкрутства або ліквідації; ▪️ мають підтвердження пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій після 1 січня 2026 року; ▪️ розвивають свою справу не менше 6 місяців; ▪️ не є бюджетними установами; ▪️ офіційно оформили простій або призупинення дії трудових договорів із працівниками; ▪️ планують відновлення діяльності (за винятком підприємств, розташованих на тимчасово окупованих територіях). 📑 Як можна отримати компенсацію? Роботодавцю необхідно подати заяву на отримання допомоги через найближчий центр зайнятості. З червня стане можливим подання через Портал Дія. ☝ Що необхідно для отримання компенсації? Протягом 90 календарних днів із моменту виникнення підстав для отримання допомоги має подати: ▪️ заяву до центру зайнятості (зокрема через портал «Дія»); ▪️ необхідний пакет документів (накази, відомості щодо виплати заробітної плати, підтвердження пошкодження майна, план відновлення тощо). ⏰ Як довго ухвалюється рішення? Упродовж 10 робочих днів. Важливі деталі: ▪️ працівники, які перебувають у простої, матимуть право залучатися до суспільно корисних робіт (за відсутності медичних протипоказань); ▪️ компенсація зараховується за робітників, які працювали у роботодавця не менше 6 календарних місяців. Більше про «Точку опори» 📲 https://me.gov.ua/.../1d71019a-6d82-4bc4-9409... 📌 Програма реалізується Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України та Державна служба зайнятості. Фінансування відбувається за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/pozytsiia-hromad-shchodo-pidtrymky-promyslovykh-ta-vrazlyvykh-terytorii-u-protsesi-vidnovlennia-ukrainy https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/pozytsiia-hromad-shchodo-pidtrymky-promyslovykh-ta-vrazlyvykh-terytorii-u-protsesi-vidnovlennia-ukrainy Mon, 15 Jun 2026 15:34:33 +0300 Напередодні Ukraine Recovery Conference 2026 громади України наголошують: відновлення країни має враховувати не лише наслідки війни, а й довгострокові економічні виклики територій, які вже проходять або проходитимуть структурні зміни. Йдеться насамперед про промислові, вугільні та інші вразливі громади, які стикаються з одночасним тиском - руйнуваннями, втратою економічної бази, скороченням зайнятості та необхідністю модернізації місцевої економіки. Україна вже зараз формує підходи до наступного етапу регіонального розвитку, зокрема в контексті підготовки до розроблення та прийняття нової Державної стратегії регіонального розвитку України. Термін дії поточної версії завершується наступного року і, за планами уряду, новий документ на 2028-2034 роки має бути затверджений до кінця червня 2027 року. Цей процес має враховувати євроінтеграційні зобов'язання, зокрема реформу стратегічного планування на державному рівні, принципи та підходи політики згуртованості Європейського Союзу (насамперед територіально орієнтований підхід). У цьому контексті оновлення державної регіональної політики України має передбачати окремий фокус на громадах, що проходять структурні зміни, забезпечити відображення потреб територій, що стикаються з деіндустріалізацією, економічною перебудовою, наслідками війни або ризиками втрати робочих місць, а також запровадити системну участь громад у формуванні державних рішень через відповідні інституційні механізми. Оновлення політики має також супроводжуватися реальними фінансовими інструментами. Реформа Державного фонду регіонального розвитку (ДФРР) та інших державних і міжнародних програм повинна створити спеціальні можливості для громад, що проходять економічну трансформацію. Йдеться про запровадження цільових інструментів підтримки трансформаційних проєктів, фінансування підготовки якісних заявок, використання змішаних фінансових механізмів, що поєднують грантову підтримку з кредитними ресурсами, а також про забезпечення прямого та спрощеного доступу громад до програм фінансування. ДФРР має стати інструментом не лише інфраструктурного відновлення, а й економічної трансформації територій. Водночас державна підтримка має враховувати різні типи вразливості громад. Йдеться про території, що постраждали від бойових дій, прикордонні громади, громади із залежністю від одного підприємства або галузі, промислові міста, які зазнають економічного спаду, а також території, що входять у процес декарбонізації. Підхід до підтримки має ґрунтуватися не лише на подоланні наслідків бойових дій, а також й на протидії довгостроковим економічним ризикам і необхідності структурної перебудови місцевих економік. Наші громади вже працюють над відновленням і формуванням нових економічних моделей розвитку та готові бути повноцінними партнерами держави і міжнародних донорів у цьому процесі. Понад 40 промислових громад з різних регіонів України вже розробляють трансформаційні проєкти і шукають партнерів для їх реалізації, але системної підтримки для цього досі немає. Закликаємо уряд України та міжнародних партнерів закласти у рішення Ukraine Recovery Conference 2026 чіткі політичні та фінансові механізми підтримки справедливої трансформації промислових територій як окремий пріоритет відновлення України. Ми вважаємо, що такі рішення матимуть особливу силу та символізм саме в Ґданську — промисловій громаді, яка успішно трансформувалася в сучасне постіндустріальне місто з особливим акцентом на відновлювані джерела енергії. Підписали: Надвірнянський міський голова Зіновій АНДРІЙОВИЧ Шептицький міський голова Андрій ЗАЛІВСЬКИЙ  Павлоградський міський голова Анатолій ВЕРШИНА Троїцький сільський голова Олег ЧУПРИНА В.о. Тернівського міського голови  Лілія КРИЖАНОВСЬКА  Калуський міський голова Андрій НАЙДА Начальник Краматорської  військової адміністрації Олександр ГОНЧАРЕНКО Начальник Торецької міської  військової адміністрації Василь ЧИНЧИК Начальник Добропільської міської  військової адміністрації Андрій БОНДАРЕНКО Начальник Покровської міської  військової адміністрації  Сергій ДОБРЯК Нововолинський міський голова Борис КАРПУС  Начальник Дружківської міської  військової адміністрації  Андрій ПАНКОВ В.о. голови Петропавлівської селищної територіальної громади  Лариса ЗАМУРА  Начальник Селидівської міської військової адміністрації Анатолій НЕМЧЕНКО Нікопольський міський голова Олександр САЮК Напередодні Ukraine Recovery Conference 2026 громади України наголошують: відновлення країни має враховувати не лише наслідки війни, а й довгострокові економічні виклики територій, які вже проходять або проходитимуть структурні зміни. Йдеться насамперед про промислові, вугільні та інші вразливі громади, які стикаються з одночасним тиском - руйнуваннями, втратою економічної бази, скороченням зайнятості та необхідністю модернізації місцевої економіки. Україна вже зараз формує підходи до наступного етапу регіонального розвитку, зокрема в контексті підготовки до розроблення та прийняття нової Державної стратегії регіонального розвитку України. Термін дії поточної версії завершується наступного року і, за планами уряду, новий документ на 2028-2034 роки має бути затверджений до кінця червня 2027 року. Цей процес має враховувати євроінтеграційні зобов'язання, зокрема реформу стратегічного планування на державному рівні, принципи та підходи політики згуртованості Європейського Союзу (насамперед територіально орієнтований підхід). У цьому контексті оновлення державної регіональної політики України має передбачати окремий фокус на громадах, що проходять структурні зміни, забезпечити відображення потреб територій, що стикаються з деіндустріалізацією, економічною перебудовою, наслідками війни або ризиками втрати робочих місць, а також запровадити системну участь громад у формуванні державних рішень через відповідні інституційні механізми. Оновлення політики має також супроводжуватися реальними фінансовими інструментами. Реформа Державного фонду регіонального розвитку (ДФРР) та інших державних і міжнародних програм повинна створити спеціальні можливості для громад, що проходять економічну трансформацію. Йдеться про запровадження цільових інструментів підтримки трансформаційних проєктів, фінансування підготовки якісних заявок, використання змішаних фінансових механізмів, що поєднують грантову підтримку з кредитними ресурсами, а також про забезпечення прямого та спрощеного доступу громад до програм фінансування. ДФРР має стати інструментом не лише інфраструктурного відновлення, а й економічної трансформації територій. Водночас державна підтримка має враховувати різні типи вразливості громад. Йдеться про території, що постраждали від бойових дій, прикордонні громади, громади із залежністю від одного підприємства або галузі, промислові міста, які зазнають економічного спаду, а також території, що входять у процес декарбонізації. Підхід до підтримки має ґрунтуватися не лише на подоланні наслідків бойових дій, а також й на протидії довгостроковим економічним ризикам і необхідності структурної перебудови місцевих економік. Наші громади вже працюють над відновленням і формуванням нових економічних моделей розвитку та готові бути повноцінними партнерами держави і міжнародних донорів у цьому процесі. Понад 40 промислових громад з різних регіонів України вже розробляють трансформаційні проєкти і шукають партнерів для їх реалізації, але системної підтримки для цього досі немає. Закликаємо уряд України та міжнародних партнерів закласти у рішення Ukraine Recovery Conference 2026 чіткі політичні та фінансові механізми підтримки справедливої трансформації промислових територій як окремий пріоритет відновлення України. Ми вважаємо, що такі рішення матимуть особливу силу та символізм саме в Ґданську — промисловій громаді, яка успішно трансформувалася в сучасне постіндустріальне місто з особливим акцентом на відновлювані джерела енергії. Підписали: Надвірнянський міський голова Зіновій АНДРІЙОВИЧ Шептицький міський голова Андрій ЗАЛІВСЬКИЙ  Павлоградський міський голова Анатолій ВЕРШИНА Троїцький сільський голова Олег ЧУПРИНА В.о. Тернівського міського голови  Лілія КРИЖАНОВСЬКА  Калуський міський голова Андрій НАЙДА Начальник Краматорської  військової адміністрації Олександр ГОНЧАРЕНКО Начальник Торецької міської  військової адміністрації Василь ЧИНЧИК Начальник Добропільської міської  військової адміністрації Андрій БОНДАРЕНКО Начальник Покровської міської  військової адміністрації  Сергій ДОБРЯК Нововолинський міський голова Борис КАРПУС  Начальник Дружківської міської  військової адміністрації  Андрій ПАНКОВ В.о. голови Петропавлівської селищної територіальної громади  Лариса ЗАМУРА  Начальник Селидівської міської військової адміністрації Анатолій НЕМЧЕНКО Нікопольський міський голова Олександр САЮК НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/obrii-mozhlyvosti-pered-toboiu-same-tsei-mesedzh-stav-holovnym-na-prezentatsii-novoi-tsyfrovoi-systemy-rynku-pratsi https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/obrii-mozhlyvosti-pered-toboiu-same-tsei-mesedzh-stav-holovnym-na-prezentatsii-novoi-tsyfrovoi-systemy-rynku-pratsi Thu, 11 Jun 2026 14:26:35 +0300 Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України публічно представило платформу, де будуть синхронізовані освіта, потреби роботодавців і кар’єрні траєкторії людини. “Обрій” вже інтегрується в Дія - стартувало бета-тестування двох перших послуг: гранту на професійний розвиток та оформлення звільнення з роботи на тимчасово окупованих територіях. В розробці інтеграція з реєстрами, побудова аналітики та прогнозування ринку праці, AI-метчінг та електронне працевлаштування. Ключовий холдер платформи - Державна служба зайнятості і це є логічним результатом нашої трансформації та зміни філософії роботи. Служба зайнятості - єдина, хто пропонує і надає саме комплекс послуг на ринку праці: профорієнтацію, рескілінг, апскілінг, працевлаштування, гранти на старт або розвиток власної справи Власна справа /грант/, створення безбарʼєрних робочих місць, компенсації для бізнесу. Загалом 19 програм зайнятості та можливостей для клієнтів. Сьогодні служба зайнятості перейшла до проактивної та клієнтоорієнтованої моделі. Зараз наша логіка - це екосистема супроводу та партнерства. Ми модернізуємо підходи до надання послуг - використовуємо кейс-менеджмент та індивідуальні маршрути для наших клієнтів. Є дві точки входу до сервісів служби: офлайн та онлайн. Ми доступні так, як зручно клієнту і 80% послуг вже paperless. Всі ці зміни - також і частина євроінтеграційних процесів , і вимога часу. Те, що відбувається на ринку праці зараз - не є тимчасовою проблемою, яку можна перечекати. Це унікальна історична можливість для переосмислення роботи, кар'єри та філософії розвитку для кожного з нас. Для Служби зайнятості - це стимул бути проактивним хабом. Для бізнесу - шанс стати гнучким та інклюзивним партнером. А для кожної людини - привід не боятися, повірити в себе, змінити фах і створювати своє майбутнє власноруч. Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України публічно представило платформу, де будуть синхронізовані освіта, потреби роботодавців і кар’єрні траєкторії людини. “Обрій” вже інтегрується в Дія - стартувало бета-тестування двох перших послуг: гранту на професійний розвиток та оформлення звільнення з роботи на тимчасово окупованих територіях. В розробці інтеграція з реєстрами, побудова аналітики та прогнозування ринку праці, AI-метчінг та електронне працевлаштування. Ключовий холдер платформи - Державна служба зайнятості і це є логічним результатом нашої трансформації та зміни філософії роботи. Служба зайнятості - єдина, хто пропонує і надає саме комплекс послуг на ринку праці: профорієнтацію, рескілінг, апскілінг, працевлаштування, гранти на старт або розвиток власної справи Власна справа /грант/, створення безбарʼєрних робочих місць, компенсації для бізнесу. Загалом 19 програм зайнятості та можливостей для клієнтів. Сьогодні служба зайнятості перейшла до проактивної та клієнтоорієнтованої моделі. Зараз наша логіка - це екосистема супроводу та партнерства. Ми модернізуємо підходи до надання послуг - використовуємо кейс-менеджмент та індивідуальні маршрути для наших клієнтів. Є дві точки входу до сервісів служби: офлайн та онлайн. Ми доступні так, як зручно клієнту і 80% послуг вже paperless. Всі ці зміни - також і частина євроінтеграційних процесів , і вимога часу. Те, що відбувається на ринку праці зараз - не є тимчасовою проблемою, яку можна перечекати. Це унікальна історична можливість для переосмислення роботи, кар'єри та філософії розвитку для кожного з нас. Для Служби зайнятості - це стимул бути проактивним хабом. Для бізнесу - шанс стати гнучким та інклюзивним партнером. А для кожної людини - привід не боятися, повірити в себе, змінити фах і створювати своє майбутнє власноруч. НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/maiete-zapyt-na-fakhivtsiv-iaki-vzhe-proishly-dovhyi-kariernyi-shliakh-sluzhba-zainiatosti-rozpovidaie-shcho-robyty-robotodavtsiam-iakshcho-u-nykh-ie-zapyt-na-takykh-pratsivnykiv https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/maiete-zapyt-na-fakhivtsiv-iaki-vzhe-proishly-dovhyi-kariernyi-shliakh-sluzhba-zainiatosti-rozpovidaie-shcho-robyty-robotodavtsiam-iakshcho-u-nykh-ie-zapyt-na-takykh-pratsivnykiv Thu, 11 Jun 2026 14:13:20 +0300 Проєкт «Досвід має значення» – це платформа, яка дозвляє об'єднати досвід та сучасні знання. Роботодавці, які доєдналися до проєкту, отримують кандидатів з досвідом та адаптованих до змін. Щоб доєднатися до проєкту, роботодавцю потрібно заповнити спрощену форму, де зазначити назву свого підприємства, ЄДРПОУ, сферу діяльності, в якій працює, вказати контактну особу для подальшої співпраці та юридичну адресу. Після цього потрібно опублікувати вакансію на короткострокове практичне стажування. Також роботодавець вибирає бажані навички працівника з запропонованого списку та визначає умови оплати роботи стажера. Після цього система обирає кандидатів, які найбільше відповідають визначеним працедавцем критеріям. Потім організовується коротка співбесіда та практичне стажування потенційного працівника. І на 10-й робочий день з ним зв’язується фахівець служби зайнятості для уточнення результату стажування. Звертаємо увагу, що стажування не означає обов’язкове працевлаштування, бізнес та працівник самостійно визначають чи підходять один одному! Участь в національному проєкті «Досвід має значення» має три головні переваги для бізнесу, адже потенційний працівник: має роки досвіду та конкурентну перевагу; освоїв останні цифрові інструменти та добре вміє користуватися штучним інтелектом; володіє навичками роботи з молодшими колегами, управління очікуваннями та має налагоджені вміння побудови довіри в мультивікових командах. Дізнатися більше про проєкт можна за посиланням: www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern Нагадаємо, що проєкт «Досвід має значення» реалізується завдяки Державна служба зайнятості, Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, Агропромхолдингу Astarta-Kyiv, БФ Життєлюб та Федерація роботодавців України. Проєкт «Досвід має значення» – це платформа, яка дозвляє об'єднати досвід та сучасні знання. Роботодавці, які доєдналися до проєкту, отримують кандидатів з досвідом та адаптованих до змін. Щоб доєднатися до проєкту, роботодавцю потрібно заповнити спрощену форму, де зазначити назву свого підприємства, ЄДРПОУ, сферу діяльності, в якій працює, вказати контактну особу для подальшої співпраці та юридичну адресу. Після цього потрібно опублікувати вакансію на короткострокове практичне стажування. Також роботодавець вибирає бажані навички працівника з запропонованого списку та визначає умови оплати роботи стажера. Після цього система обирає кандидатів, які найбільше відповідають визначеним працедавцем критеріям. Потім організовується коротка співбесіда та практичне стажування потенційного працівника. І на 10-й робочий день з ним зв’язується фахівець служби зайнятості для уточнення результату стажування. Звертаємо увагу, що стажування не означає обов’язкове працевлаштування, бізнес та працівник самостійно визначають чи підходять один одному! Участь в національному проєкті «Досвід має значення» має три головні переваги для бізнесу, адже потенційний працівник: має роки досвіду та конкурентну перевагу; освоїв останні цифрові інструменти та добре вміє користуватися штучним інтелектом; володіє навичками роботи з молодшими колегами, управління очікуваннями та має налагоджені вміння побудови довіри в мультивікових командах. Дізнатися більше про проєкт можна за посиланням: www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern Нагадаємо, що проєкт «Досвід має значення» реалізується завдяки Державна служба зайнятості, Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, Агропромхолдингу Astarta-Kyiv, БФ Життєлюб та Федерація роботодавців України. НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/pity-na-pensiiu-piznishe-chy-dokupyty-strakhovyi-stazh-vybir-za-vamy https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/pity-na-pensiiu-piznishe-chy-dokupyty-strakhovyi-stazh-vybir-za-vamy Thu, 04 Jun 2026 15:20:39 +0300 Про страховий стаж ми згадуємо майже перед виходом на пенсію, або в кращому випадку за рік. І ось тут може виявитися, що для призначення пенсії комусь не вистачає декілька місяців, а комусь - і декілька років. Що ж робити? Є різні варіанти: піти на пенсію пізніше, або взяти добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування і самому, без роботодавця, сплатити внески, яких не вистачає. Розберемо перший варіант — піти на пенсію пізніше. Нагадаю, що у 2026 році право на призначення пенсії за віком настає після досягнення 60 років за наявності страхового стажу не менше 33 років. Якщо страхового стажу не вистачає, тоді право на призначення пенсії за віком надається після досягнення 63 років і за наявності стажу (у 2026 році) від 23 років. Якщо ж і 23 років страхового стажу немає, то право на пенсію настає після досягнення 65 років за наявності стажу від 15 років. Щодо другого варіанту — добровільній сплаті внесків. У такому випадку допоможе Договір добровільного страхування (далі Договір) або з Пенсійним фондом України, або з податковими органами. До речі, не плутайте із страхуванням життя, це договір сплати внесків для набуття певної кількості страхового стажу, щоб мати право на пенсію. Зверну увагу, що тут є відмінності, які треба врахувати при виборі установи, з якою укладатимете договір. І. Якщо ви обрали укласти Договір із Пенсійним фондом України. 1. Договір з Пенсійним фондом укладається дистанційно засобом вебпорталу Пенсійного фонду України в електронній формі (portal.pfu.gov.ua) за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП). 2. Дозволяється брати участь застрахованими особам (які працюють офіційно) або є фізичною особою-підприємцем, самозайнятою особою. 3. До страхового стажу зараховуються тільки ті місяці, в яких сплачено кошти (у випадку коли сума сплачених за відповідний місяць внесків перевищить максимальну величину, з якої сплачуються страхові внески, частина страхових внесків зарахується в рахунок наступного місяця). 4. Сума внеску визначається самостійно особою, яка сплачує внески. Але до страхового стажу зараховується повний місяць у разі сплати мінімального розміру внеску (22% мінімальної заробітної плати). Сплату можливо проводити не тільки за себе, але і за третю особу. 5. Не передбачено одноразову сплату страхових внесків за попередні періоди. Суми сплачених страхових внесків зараховуються за місяць, у якому надійшли кошти на рахунок Пенсійного фонду України. Цей місяць буде зараховано до страхового стажу та з розміру сплачених внесків буде розраховано заробітну плату – для призначення пенсії для незастрахованих осіб. 6. Сплачені внески обліковуються автоматично після надходження коштів на рахунок Фонду. Інформація про сплату внесків не потребує подачі жодних звітів. 7. Інформація про страховий стаж використовується виключно для призначення пенсійних виплат. Договір набирає чинності з моменту одержання Фондом підписаної Учасником заяви про приєднання до умов Типового договору про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування і діє до 31 грудня поточного року. Договір вважається продовженим на таких же умовах до 31 грудня наступного року, якщо Учасник після закінчення строку дії Договору продовжив сплачувати страхові внески. Дія Договору припиняється у разі призначення особі, на користь якої сплачуються страхові внески, пенсії у солідарній системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. У разі відмови від Договору (тобто розірвання Договору з боку Учасника) суми сплачених страхових внесків зараховуються до бюджету Пенсійного фонду України (тобто кошти НЕ повертаються Учаснику). ІІ. Якщо обрали укласти Договір з податковими органами: 1. До податкових органів за оформленням Договору необхідно звертатися за місцем проживання (надати документи: трудову книжку, паспорт громадянина України, реєстраційний номер облікової картки платника податків, довідку ОК-5 та заяву, встановленого зразка). 2. Особа, яка укладає договір добровільного страхування, не повинна бути застрахованою особою на дату укладання договору, тобто не повинна працювати, не бути фізичною особою-підприємцем або самозайнятою особою. 3. Передбачено укладання договору за попередні періоди. Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2, та не більшою за суму єдиного внеску, обчисленого виходячи з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої на дату укладення договору. 4. Якщо договір укладається на майбутній період, то термін дії договору не може бути менше 1 року і сплачувати необхідно щоквартально із розрахунку на місяць не менше за мінімальний страховий внесок. 5. Сплата за договором може проводитись однією сумою за весь період. 6. Звіт до податкових органів обов’язковий. Одночасно не забуваємо, що розмір страхового внеску впливає не тільки на кількість страхового стажу. Якби розмір страхового внеску не мав значення, то пенсії були б в усіх однакові. Розмір страхового внеску напряму впливає на розмір пенсії. Наприклад, сплачений мінімальний страховий внесок забезпечить повний місяць страхового стажу, але і розмір пенсії також буде мінімальним. Для отримання пенсії в більшому розмірі сплачувати необхідно із розрахунку більшої заробітної плати. Тож, коли ви погоджуєтеся на роботу з мінімальною заробітною платою, або - на роботу, де роботодавець частину заробітної плати ввів у “тінь” (не сплачує з неї внески), то не розраховуйте на гідний рівень пенсії. А ще треба пам’ятати, що від страхового стажу залежить не лише право на майбутню пенсію, а і інші страхові виплати, наприклад отримання виплат по листках непрацездатності, реґресної виплати у разі нещасного випадку на виробництві тощо. Тож вибір за вами. Начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області Юрій КОЗАК  Про страховий стаж ми згадуємо майже перед виходом на пенсію, або в кращому випадку за рік. І ось тут може виявитися, що для призначення пенсії комусь не вистачає декілька місяців, а комусь - і декілька років. Що ж робити? Є різні варіанти: піти на пенсію пізніше, або взяти добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування і самому, без роботодавця, сплатити внески, яких не вистачає. Розберемо перший варіант — піти на пенсію пізніше. Нагадаю, що у 2026 році право на призначення пенсії за віком настає після досягнення 60 років за наявності страхового стажу не менше 33 років. Якщо страхового стажу не вистачає, тоді право на призначення пенсії за віком надається після досягнення 63 років і за наявності стажу (у 2026 році) від 23 років. Якщо ж і 23 років страхового стажу немає, то право на пенсію настає після досягнення 65 років за наявності стажу від 15 років. Щодо другого варіанту — добровільній сплаті внесків. У такому випадку допоможе Договір добровільного страхування (далі Договір) або з Пенсійним фондом України, або з податковими органами. До речі, не плутайте із страхуванням життя, це договір сплати внесків для набуття певної кількості страхового стажу, щоб мати право на пенсію. Зверну увагу, що тут є відмінності, які треба врахувати при виборі установи, з якою укладатимете договір. І. Якщо ви обрали укласти Договір із Пенсійним фондом України. 1. Договір з Пенсійним фондом укладається дистанційно засобом вебпорталу Пенсійного фонду України в електронній формі (portal.pfu.gov.ua) за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП). 2. Дозволяється брати участь застрахованими особам (які працюють офіційно) або є фізичною особою-підприємцем, самозайнятою особою. 3. До страхового стажу зараховуються тільки ті місяці, в яких сплачено кошти (у випадку коли сума сплачених за відповідний місяць внесків перевищить максимальну величину, з якої сплачуються страхові внески, частина страхових внесків зарахується в рахунок наступного місяця). 4. Сума внеску визначається самостійно особою, яка сплачує внески. Але до страхового стажу зараховується повний місяць у разі сплати мінімального розміру внеску (22% мінімальної заробітної плати). Сплату можливо проводити не тільки за себе, але і за третю особу. 5. Не передбачено одноразову сплату страхових внесків за попередні періоди. Суми сплачених страхових внесків зараховуються за місяць, у якому надійшли кошти на рахунок Пенсійного фонду України. Цей місяць буде зараховано до страхового стажу та з розміру сплачених внесків буде розраховано заробітну плату – для призначення пенсії для незастрахованих осіб. 6. Сплачені внески обліковуються автоматично після надходження коштів на рахунок Фонду. Інформація про сплату внесків не потребує подачі жодних звітів. 7. Інформація про страховий стаж використовується виключно для призначення пенсійних виплат. Договір набирає чинності з моменту одержання Фондом підписаної Учасником заяви про приєднання до умов Типового договору про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування і діє до 31 грудня поточного року. Договір вважається продовженим на таких же умовах до 31 грудня наступного року, якщо Учасник після закінчення строку дії Договору продовжив сплачувати страхові внески. Дія Договору припиняється у разі призначення особі, на користь якої сплачуються страхові внески, пенсії у солідарній системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. У разі відмови від Договору (тобто розірвання Договору з боку Учасника) суми сплачених страхових внесків зараховуються до бюджету Пенсійного фонду України (тобто кошти НЕ повертаються Учаснику). ІІ. Якщо обрали укласти Договір з податковими органами: 1. До податкових органів за оформленням Договору необхідно звертатися за місцем проживання (надати документи: трудову книжку, паспорт громадянина України, реєстраційний номер облікової картки платника податків, довідку ОК-5 та заяву, встановленого зразка). 2. Особа, яка укладає договір добровільного страхування, не повинна бути застрахованою особою на дату укладання договору, тобто не повинна працювати, не бути фізичною особою-підприємцем або самозайнятою особою. 3. Передбачено укладання договору за попередні періоди. Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2, та не більшою за суму єдиного внеску, обчисленого виходячи з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої на дату укладення договору. 4. Якщо договір укладається на майбутній період, то термін дії договору не може бути менше 1 року і сплачувати необхідно щоквартально із розрахунку на місяць не менше за мінімальний страховий внесок. 5. Сплата за договором може проводитись однією сумою за весь період. 6. Звіт до податкових органів обов’язковий. Одночасно не забуваємо, що розмір страхового внеску впливає не тільки на кількість страхового стажу. Якби розмір страхового внеску не мав значення, то пенсії були б в усіх однакові. Розмір страхового внеску напряму впливає на розмір пенсії. Наприклад, сплачений мінімальний страховий внесок забезпечить повний місяць страхового стажу, але і розмір пенсії також буде мінімальним. Для отримання пенсії в більшому розмірі сплачувати необхідно із розрахунку більшої заробітної плати. Тож, коли ви погоджуєтеся на роботу з мінімальною заробітною платою, або - на роботу, де роботодавець частину заробітної плати ввів у “тінь” (не сплачує з неї внески), то не розраховуйте на гідний рівень пенсії. А ще треба пам’ятати, що від страхового стажу залежить не лише право на майбутню пенсію, а і інші страхові виплати, наприклад отримання виплат по листках непрацездатності, реґресної виплати у разі нещасного випадку на виробництві тощо. Тож вибір за вами. Начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області Юрій КОЗАК  НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/provedennia-opytuvannia https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/provedennia-opytuvannia Thu, 04 Jun 2026 15:16:47 +0300 Рахункова палата проводить опитування громадян з метою виявлення найбільш актуальних проблем територіальних громад та врахування думки громадян під час визначення пріоритетів майбутніх контрольних заходів. Опитування є анонімним та охоплює питання доступності освітніх, медичних, соціальних, адміністративних і комунальних послуг, стану інфраструктури, підтримки внутрішньо переміщених осіб і ветеранів війни, використання бюджетних коштів, земель і комунального майна, а також прозорості діяльності органів місцевого самоврядування. Інформацію про проведення опитування розміщено на офіційній сторінці Рахункової палати у Facebook https://www.facebook.com/share/v/17aRrraNuS/. Посилання на опитувальник: https://forms.cloud.microsoft/e/qazk3NCwBj. Рахункова палата проводить опитування громадян з метою виявлення найбільш актуальних проблем територіальних громад та врахування думки громадян під час визначення пріоритетів майбутніх контрольних заходів. Опитування є анонімним та охоплює питання доступності освітніх, медичних, соціальних, адміністративних і комунальних послуг, стану інфраструктури, підтримки внутрішньо переміщених осіб і ветеранів війни, використання бюджетних коштів, земель і комунального майна, а також прозорості діяльності органів місцевого самоврядування. Інформацію про проведення опитування розміщено на офіційній сторінці Рахункової палати у Facebook https://www.facebook.com/share/v/17aRrraNuS/. Посилання на опитувальник: https://forms.cloud.microsoft/e/qazk3NCwBj. НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/profilaktyka-afrykanskoi-chumy-svynei https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/profilaktyka-afrykanskoi-chumy-svynei Tue, 02 Jun 2026 15:28:08 +0300   Держпродспоживслужба нагадує громадянам-власникам свиней про необхідність діяльності особистих свиногосподарств в «закритому» режимі, виконання комплексу ветеринарно-санітарних заходів щодо недопущення виникнення африканської чуми свиней на території господарств. В разі неможливості дотримуватись «закритого режиму» роботи, припиняти діяльність таких свиногосподарств відповідно до діючого законодавства. Пам’ятаємо: Африканська чума свиней (АЧС) – це дуже небезпечне та невиліковне інфекційне захворювання, яке вражає свиней. Ось деякі ключові аспекти щодо небезпеки цієї хвороби для людини: Висока смертність: Хвороба майже завжди призводить до смерті уражених тварин. Смертельний результат майже стовідсотковий, незалежно від віку та способу проникнення вірусу в організм. Легкі шляхи передачі: Вірус передається через слину, сечу, кров або фекалії заражених тварин. Носіями можуть бути як хворі, так і недавно захворілі свині. Симптоми і прояви: Африканська чума свиней майже невідмінно подібна до класичної чуми свиней. Хвороба може проявлятися гостро, підгостро, надгостро, хронічно або безсимптомно. Мутації вірусу: Хоча наразі не зафіксовано випадків зараження людини, важливо розуміти, що вірус може мутувати. Можливі мутації можуть пошатнути імунну систему людини в майбутньому. Докладніше про симптоми африканської чуми свиней (АЧС): -Висока температура: Хворі свині можуть мати підвищену температуру тіла, яка може сягати 40-42 °C. -Втрата апетиту: Свині з АЧС можуть втратити інтерес до їжі і відмовлятися від їжі. -Рвота та діарея: Ці симптоми можуть бути присутні у хворих тварин, призводячи до зневоднення та втрати поживних речовин. -Кровотечі: Хворі свині можуть мати кровотечі з носа, очей, вух або внутрішні кровотечі, що можуть призвести до поблідлості язика та набряку. -Велика смертність: АЧС часто призводить до великої смертності серед інфікованих тварин. У деяких випадках, смертність може сягати 100%. -Загальне ослаблення: Хворі свині можуть виявляти загальну слабкість, апатію та втому. -Шкіра: на шкірі з’являються окремі крововиливи, особливо на вухах і боках. Ці симптоми можуть з’являтися і поступово загострюватися з часом. Важливо помітити їх якнайшвидше та вжити заходів для контролю та запобігання подальшому поширенню хвороби. Якщо ваша свиня підозрюється у зараженні африканською чумою свиней (АЧС), важливо вжити наступні кроки: Ізолюйте хвору свиню: Відокремте її від інших свиней, щоб запобігти поширенню вірусу. Повідомте ветеринара: Негайно зверніться до ветеринара або організації, яка відповідає за контроль за захворюваннями тварин. Ветеринар проведе діагностику та надасть рекомендації. Не перевозьте хворих свиней на інші ферми: Якщо ви спостерігаєте ознаки хвороби у свиней (летаргія, викиди, втрата апетиту), не перевозьте їх на інші ферми. Це може призвести до поширення вірусу. Проводьте дезінфекцію обладнання та приміщення: Ретельно очистіть обладнання, приміщення та інші предмети, які могли бути у контакті з хворими свиньми. Спостерігайте за іншими свиньми: Якщо ви маєте інших свиней, спостерігайте за ними на предмет симптомів. Якщо вони також проявляють ознаки хвороби, повідомте ветеринара. Щеплення від африканської чуми свиней: Не існує живої або ослабленої вакцини від африканської чуми свиней, тому боротьба з вірусом залежить від суворого біозахисту: -Не годуйте домашніх свиней харчовими відходами; -Не залишайте харчові відходи відкритими для доступу диких свиней. -Утилізуйте харчові відходи належним чином. -Весь персонал на фермі повинен бути ознайомлений із суворою програмою дезінфекції рук та обладнання до та після контакту зі свинями. -Дотримуйтесь правил та норм щодо утилізації харчових відходів у поромних портах та аеропортах. -Забезпечте, щоб дикі свині, а також матеріали, потенційно заражені такими дикими видами, не контактували з домашніми свинями. -Перевірте заражені регіони перед ввезенням товарів, які потенційно можуть бути заражені. Загалом, вчасна реакція та співпраця з ветеринаром допоможуть знизити ризик поширення АЧС та зберегти здоров’я свиней та людей. Перелік умов утримання свиней в режимі «Закритого типу»   Утримання свиней у режимі «закритого типу» (безвигульний) — це суворий комплекс ветеринарно-санітарних заходів, спрямованих на захист стада від занесення інфекцій. Передбачає повну ізоляцію тварин, обмеження доступу сторонніх осіб та дотримання біологічної безпеки. Основні умови та вимоги включають: Ізоляція приміщень: Утримання лише безвигульним методом. Будівлі повинні мати надійну огорожу, що виключає проникнення диких тварин та гризунів. Вхідний та санітарний контроль: Обов'язкова наявність санпропускника. Персонал заходить лише після зміни одягу, взуття та обов'язкового прийому душу. Стороннім особам вхід суворо заборонено. Транспортний режим: Ввезення кормів, вивезення гною та тварин здійснюється транспортом, який проходить обов'язкову дезінфекцію на спеціальному дезбар'єрі при в'їзді на територію. Норми площі: Для забезпечення благополуччя тваринам необхідно забезпечити достатню площу (наприклад, для відгодівлі від 85 до 110 кг — не менше ніж (0,65) м, для свиноматки з поросятами — від 4 до 6 м. Мікроклімат: Підтримання стабільної температури (для поросят — (+24) °C, для дорослих свиней — (+14 -+20) °C), відносної вологості повітря (до 85%) та якісної вентиляції без протягів. Годування: Використання безпечних, термічно оброблених кормів та надання постійного доступу до свіжої питної води через ніпельні або чашкові поїлки. Збагачення середовища: Надання доступу до матеріалів (деревина, солома, іграшки), що дозволяють тваринам реалізувати природну поведінку. Вимоги законодавства: Детальні державні стандарти щодо добробуту та безпеки регламентуються профільними нормативними актами.     Держпродспоживслужба нагадує громадянам-власникам свиней про необхідність діяльності особистих свиногосподарств в «закритому» режимі, виконання комплексу ветеринарно-санітарних заходів щодо недопущення виникнення африканської чуми свиней на території господарств. В разі неможливості дотримуватись «закритого режиму» роботи, припиняти діяльність таких свиногосподарств відповідно до діючого законодавства. Пам’ятаємо: Африканська чума свиней (АЧС) – це дуже небезпечне та невиліковне інфекційне захворювання, яке вражає свиней. Ось деякі ключові аспекти щодо небезпеки цієї хвороби для людини: Висока смертність: Хвороба майже завжди призводить до смерті уражених тварин. Смертельний результат майже стовідсотковий, незалежно від віку та способу проникнення вірусу в організм. Легкі шляхи передачі: Вірус передається через слину, сечу, кров або фекалії заражених тварин. Носіями можуть бути як хворі, так і недавно захворілі свині. Симптоми і прояви: Африканська чума свиней майже невідмінно подібна до класичної чуми свиней. Хвороба може проявлятися гостро, підгостро, надгостро, хронічно або безсимптомно. Мутації вірусу: Хоча наразі не зафіксовано випадків зараження людини, важливо розуміти, що вірус може мутувати. Можливі мутації можуть пошатнути імунну систему людини в майбутньому. Докладніше про симптоми африканської чуми свиней (АЧС): -Висока температура: Хворі свині можуть мати підвищену температуру тіла, яка може сягати 40-42 °C. -Втрата апетиту: Свині з АЧС можуть втратити інтерес до їжі і відмовлятися від їжі. -Рвота та діарея: Ці симптоми можуть бути присутні у хворих тварин, призводячи до зневоднення та втрати поживних речовин. -Кровотечі: Хворі свині можуть мати кровотечі з носа, очей, вух або внутрішні кровотечі, що можуть призвести до поблідлості язика та набряку. -Велика смертність: АЧС часто призводить до великої смертності серед інфікованих тварин. У деяких випадках, смертність може сягати 100%. -Загальне ослаблення: Хворі свині можуть виявляти загальну слабкість, апатію та втому. -Шкіра: на шкірі з’являються окремі крововиливи, особливо на вухах і боках. Ці симптоми можуть з’являтися і поступово загострюватися з часом. Важливо помітити їх якнайшвидше та вжити заходів для контролю та запобігання подальшому поширенню хвороби. Якщо ваша свиня підозрюється у зараженні африканською чумою свиней (АЧС), важливо вжити наступні кроки: Ізолюйте хвору свиню: Відокремте її від інших свиней, щоб запобігти поширенню вірусу. Повідомте ветеринара: Негайно зверніться до ветеринара або організації, яка відповідає за контроль за захворюваннями тварин. Ветеринар проведе діагностику та надасть рекомендації. Не перевозьте хворих свиней на інші ферми: Якщо ви спостерігаєте ознаки хвороби у свиней (летаргія, викиди, втрата апетиту), не перевозьте їх на інші ферми. Це може призвести до поширення вірусу. Проводьте дезінфекцію обладнання та приміщення: Ретельно очистіть обладнання, приміщення та інші предмети, які могли бути у контакті з хворими свиньми. Спостерігайте за іншими свиньми: Якщо ви маєте інших свиней, спостерігайте за ними на предмет симптомів. Якщо вони також проявляють ознаки хвороби, повідомте ветеринара. Щеплення від африканської чуми свиней: Не існує живої або ослабленої вакцини від африканської чуми свиней, тому боротьба з вірусом залежить від суворого біозахисту: -Не годуйте домашніх свиней харчовими відходами; -Не залишайте харчові відходи відкритими для доступу диких свиней. -Утилізуйте харчові відходи належним чином. -Весь персонал на фермі повинен бути ознайомлений із суворою програмою дезінфекції рук та обладнання до та після контакту зі свинями. -Дотримуйтесь правил та норм щодо утилізації харчових відходів у поромних портах та аеропортах. -Забезпечте, щоб дикі свині, а також матеріали, потенційно заражені такими дикими видами, не контактували з домашніми свинями. -Перевірте заражені регіони перед ввезенням товарів, які потенційно можуть бути заражені. Загалом, вчасна реакція та співпраця з ветеринаром допоможуть знизити ризик поширення АЧС та зберегти здоров’я свиней та людей. Перелік умов утримання свиней в режимі «Закритого типу»   Утримання свиней у режимі «закритого типу» (безвигульний) — це суворий комплекс ветеринарно-санітарних заходів, спрямованих на захист стада від занесення інфекцій. Передбачає повну ізоляцію тварин, обмеження доступу сторонніх осіб та дотримання біологічної безпеки. Основні умови та вимоги включають: Ізоляція приміщень: Утримання лише безвигульним методом. Будівлі повинні мати надійну огорожу, що виключає проникнення диких тварин та гризунів. Вхідний та санітарний контроль: Обов'язкова наявність санпропускника. Персонал заходить лише після зміни одягу, взуття та обов'язкового прийому душу. Стороннім особам вхід суворо заборонено. Транспортний режим: Ввезення кормів, вивезення гною та тварин здійснюється транспортом, який проходить обов'язкову дезінфекцію на спеціальному дезбар'єрі при в'їзді на територію. Норми площі: Для забезпечення благополуччя тваринам необхідно забезпечити достатню площу (наприклад, для відгодівлі від 85 до 110 кг — не менше ніж (0,65) м, для свиноматки з поросятами — від 4 до 6 м. Мікроклімат: Підтримання стабільної температури (для поросят — (+24) °C, для дорослих свиней — (+14 -+20) °C), відносної вологості повітря (до 85%) та якісної вентиляції без протягів. Годування: Використання безпечних, термічно оброблених кормів та надання постійного доступу до свіжої питної води через ніпельні або чашкові поїлки. Збагачення середовища: Надання доступу до матеріалів (деревина, солома, іграшки), що дозволяють тваринам реалізувати природну поведінку. Вимоги законодавства: Детальні державні стандарти щодо добробуту та безпеки регламентуються профільними нормативними актами.   НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/komisiia-z-rozghliadu-pytan-shchodo-nadannia-kompensatsii-za-poshkodzheni-ta-znyshcheni-obiekty-nerukhomoho-maina https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/komisiia-z-rozghliadu-pytan-shchodo-nadannia-kompensatsii-za-poshkodzheni-ta-znyshcheni-obiekty-nerukhomoho-maina Tue, 02 Jun 2026 14:36:27 +0300 Комісія з розгляду питань щодо надання компенсації за пошкоджені та знищені об’єкти нерухомого майна внаслідок бойових дій, терористичних актів, диверсій, спричинених збройною агресією російської федерації проти України створена розпорядженням Петропавлівського  селищного голови від 12.07.2023 № 544 в новій редакції викладено від 11.09.2024р.№850 Місцезнаходження комісії: селище Петропавлівка, вул. Героїв України, 62. Порядок роботи комісії, засідання комісії відбуваються в міру надходження заяв про надання компенсації.  Електронна пошта –  info@petropotg.dp.gov.ua  Інформація про послугу єВідновлення для заявника (інформаційне відео)  https://www.youtube.com/watch?v=fpzyN53rugw  Як скористатися послугою єВідновлення заявнику (відеоінструкція)  https://www.youtube.com/watch?v=ftlNANQYhsA №850 про затвердження комісії по компенсації майна.docx Ріш № 545 зміни Положення.doc   Комісія з розгляду питань щодо надання компенсації за пошкоджені та знищені об’єкти нерухомого майна внаслідок бойових дій, терористичних актів, диверсій, спричинених збройною агресією російської федерації проти України створена розпорядженням Петропавлівського  селищного голови від 12.07.2023 № 544 в новій редакції викладено від 11.09.2024р.№850 Місцезнаходження комісії: селище Петропавлівка, вул. Героїв України, 62. Порядок роботи комісії, засідання комісії відбуваються в міру надходження заяв про надання компенсації.  Електронна пошта –  info@petropotg.dp.gov.ua  Інформація про послугу єВідновлення для заявника (інформаційне відео)  https://www.youtube.com/watch?v=fpzyN53rugw  Як скористатися послугою єВідновлення заявнику (відеоінструкція)  https://www.youtube.com/watch?v=ftlNANQYhsA №850 про затвердження комісії по компенсації майна.docx Ріш № 545 зміни Положення.doc   НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/3-strakhy-iaki-naichastishe-zavazhaiut-ditiam-i-molodi-vyikhaty-z-okupatsii-tse-strakh-mobilizatsii-strakh-zalyshytysia-bez-dokumentiv-i-strakh-vtratyty-dim https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/3-strakhy-iaki-naichastishe-zavazhaiut-ditiam-i-molodi-vyikhaty-z-okupatsii-tse-strakh-mobilizatsii-strakh-zalyshytysia-bez-dokumentiv-i-strakh-vtratyty-dim Mon, 01 Jun 2026 10:39:29 +0300 3 страхи, які найчастіше заважають дітям і молоді виїхати з окупації — це страх мобілізації, страх залишитися без документів і страх втратити дім. Росія роками підживлює ці міфи, щоб люди залишалися під контролем РФ. Але правда в іншому: виїзд можливий, а після повернення людина не залишається сам на сам із викликами. У межах ініціативи Президента України Bring Kids Back UA та у співпраці з партнерами діти й молодь можуть отримати: 🔹 допомогу з виїздом; 🔹 юридичний супровід; 🔹 підтримку з документами; 🔹 консультації щодо освіти 🔹 допомогу з адаптацією після повернення. У каруселі розвінчуємо найпоширеніші міфи про виїзд з ТОТ та пояснюємо, де шукати перевірену допомогу. Якщо ви тільки плануєте виїзд — звертайтеся. У межах ініціативи Bring Kids Back UA допомагають виїхати безкоштовно, конфіденційно та з повним супроводом — навіть якщо немає документів. Для кожного підбирають безпечний маршрут. Якщо ви не готові вступати одразу, доступні підготовчі програми, зокрема «нульовий курс», щоб підтягнути знання з українознавчого компоненту, адаптуватися та спокійно підготуватися до навчання. Вступ і навчання не потрібно проходити самостійно — на кожному етапі є супровід і підтримка. Якщо вам потрібна інформація про вступ до українських університетів, процедуру подання документів або освітні можливості — звертайтесь до організацій та державних інституцій за посиланням https://linktr.ee/vstup_tot?utm_source=linktree_profile_share&ltsid=7dc7c817-378f-495b-8443-61fc4a802839  #BringKidsBack ENG The three fears that most often prevent children and young people from leaving occupied territories are the fear of mobilization, the fear of being left without documents, and the fear of losing their home. For years, Russia has deliberately fueled these myths to keep people under its control. But the truth is different: leaving is possible, and after returning, people are not left alone to face these challenges. Within the framework of the President of Ukraine’s initiative Bring Kids Back UA, and in cooperation with partners, children and young people can receive: 🔹 assistance with evacuation; 🔹 legal support; 🔹 help with documents; 🔹 consultations on access to education; 🔹 support with adaptation after return. In this carousel, we debunk the most common myths about leaving temporarily occupied territories and explain where to find verified help. If you are only planning to leave, reach out. Within the Bring Kids Back UA initiative, partners help people evacuate free of charge, confidentially, and with full support — even without documents. A safe route is arranged individually for each person. If you are not ready to enroll immediately, preparatory programs are available, including a “zero course” designed to help strengthen knowledge of Ukrainian studies subjects, adapt, and prepare for education step by step. You do not have to go through admission or studies alone — support is available at every stage. If you need information about admission to Ukrainian universities, application procedures, or educational opportunities, contact the organizations and state institutions listed via the link in our bio. #BringKidsBack 3 страхи, які найчастіше заважають дітям і молоді виїхати з окупації — це страх мобілізації, страх залишитися без документів і страх втратити дім. Росія роками підживлює ці міфи, щоб люди залишалися під контролем РФ. Але правда в іншому: виїзд можливий, а після повернення людина не залишається сам на сам із викликами. У межах ініціативи Президента України Bring Kids Back UA та у співпраці з партнерами діти й молодь можуть отримати: 🔹 допомогу з виїздом; 🔹 юридичний супровід; 🔹 підтримку з документами; 🔹 консультації щодо освіти 🔹 допомогу з адаптацією після повернення. У каруселі розвінчуємо найпоширеніші міфи про виїзд з ТОТ та пояснюємо, де шукати перевірену допомогу. Якщо ви тільки плануєте виїзд — звертайтеся. У межах ініціативи Bring Kids Back UA допомагають виїхати безкоштовно, конфіденційно та з повним супроводом — навіть якщо немає документів. Для кожного підбирають безпечний маршрут. Якщо ви не готові вступати одразу, доступні підготовчі програми, зокрема «нульовий курс», щоб підтягнути знання з українознавчого компоненту, адаптуватися та спокійно підготуватися до навчання. Вступ і навчання не потрібно проходити самостійно — на кожному етапі є супровід і підтримка. Якщо вам потрібна інформація про вступ до українських університетів, процедуру подання документів або освітні можливості — звертайтесь до організацій та державних інституцій за посиланням https://linktr.ee/vstup_tot?utm_source=linktree_profile_share&ltsid=7dc7c817-378f-495b-8443-61fc4a802839  #BringKidsBack ENG The three fears that most often prevent children and young people from leaving occupied territories are the fear of mobilization, the fear of being left without documents, and the fear of losing their home. For years, Russia has deliberately fueled these myths to keep people under its control. But the truth is different: leaving is possible, and after returning, people are not left alone to face these challenges. Within the framework of the President of Ukraine’s initiative Bring Kids Back UA, and in cooperation with partners, children and young people can receive: 🔹 assistance with evacuation; 🔹 legal support; 🔹 help with documents; 🔹 consultations on access to education; 🔹 support with adaptation after return. In this carousel, we debunk the most common myths about leaving temporarily occupied territories and explain where to find verified help. If you are only planning to leave, reach out. Within the Bring Kids Back UA initiative, partners help people evacuate free of charge, confidentially, and with full support — even without documents. A safe route is arranged individually for each person. If you are not ready to enroll immediately, preparatory programs are available, including a “zero course” designed to help strengthen knowledge of Ukrainian studies subjects, adapt, and prepare for education step by step. You do not have to go through admission or studies alone — support is available at every stage. If you need information about admission to Ukrainian universities, application procedures, or educational opportunities, contact the organizations and state institutions listed via the link in our bio. #BringKidsBack НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/trudovyi-dohovir https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/trudovyi-dohovir Mon, 25 May 2026 13:53:45 +0300 Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Чи знаєте ви, що таке незадекларована праця?  Це коли ви працюєте без трудового договору, не платите податків і не отримуєте соціальних гарантій. Це коли ви не маєте права на відпустку, лікарняні, пенсію, соціальне страхування. Це коли ви не можете захистити себе від неправомірних дій роботодавця. Це коли ви працюєте на себе і на нього, а не на себе і на країну. Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте більше, ніж заробляєте. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Що ви втрачаєте працюючи без укладення трудового договору? Незадекларована праця - це не тільки порушення закону, а й втрата прав і гарантій для працівників. Якщо ви працюєте без трудового договору, ви не можете розраховувати на гарантовані оплачувані відпустки, лікарняні, компенсацію в разі нещасного випадку. Ви також не маєте захисту від свавільного звільнення, зниження зарплати, перевантаження роботою. Не дайте себе обдурити роботодавцям, які пропонують вам працювати без трудового договору, із зарплатою «в конверті» або за цивільно-правовими договорами. Вимагайте оформлення трудових відносин відповідно до закону! Задекларована праця - це ваше право і ваша вигода! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю?  Пам’ятайте, що незадекларована праця - це ризик для вас і вашого бізнесу. Ви можете втратити досвідчених і кваліфікованих працівників, які знайдуть краще місце роботи. Ви можете отримати штраф за порушення трудового законодавства. Ви можете мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, державних замовлень. Ви погіршуєте економічну ситуацію в країні, особливо під час війни, зменшуючи надходження до бюджету і соціальних фондів. Платіть своїм працівникам білу зарплату і оформляйте їх за трудовим договором. Задекларована праця - це ваша репутація і ваш успіх! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Як відбувається укладення трудового договору? Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, ІНН, за потреби – документи про освіту або інші документи. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення до територіального органу податкової служби, навчає працівника безпечній роботі. Більше інформації в інфографіці: - інфографіка 1 (посилання) Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Якщо ваша робота незадекларована, ви можете зробити наступне: Вимагати від роботодавця укласти з вами трудовий договір відповідно до законодавства. Якщо він відмовляється, ви можете подати позовну заяву до суду. Пошукати іншу роботу, де ви будете мати задекларовані трудові відносини та соціальні гарантії. Ви можете скористатися послугами центрів зайнятості або інших ресурсів для пошуку роботи. Звернутися до Державної служби України з питань праці за консультацією. Ви можете знайти контактну інформацію за посиланням: https://dsp.gov.ua/kontakty-dlia-konsultatsii-pratsivnykiv-ta-robotodavtsiv-z-naiaktualnishykh-pytan-pid-chas-voiennoho-chasu/. Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте свої права і можливості. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Що таке трудовий договір? Трудовий договір - це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін. Якщо ви хочете дізнатися більше про трудовий договір, ви можете переглянути наступні ресурси: Посилання на сайт Держпраці Посилання на інформаційний портал Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору? Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете зробити наступне: Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою. Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією та допомогою. Звернутися до суду з позовом про встановлення факту порушень роботодавцем умов трудового договору, відновлення порушених прав і вимоги компенсації моральної та матеріальної шкоди. Ви можете скористатися послугами адвоката або іншого представника за вашим вибором. Ви також можете звернутися до суду за допомогою і підтримки профспілкової організації, якщо ви є її членом. Не погоджуйтеся на порушення ваших прав і умов трудового договору з боку роботодавця. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Які ризики не укладення трудових договір із працівниками? За порушення законодавства про працю можуть бути застосовані різні види санкцій, залежно від характеру і наслідків порушення, а також від суб’єкта господарювання, який його скоїв. У разі вирішення трудового спору на користь працівника роботодавець зобов’язаний буде відновити порушене право працівника та компенсувати всі понесені працівником втрати, зокрема виплатити працівникові заробітну плату за весь час роботи незалежно від факту її виплати у період роботи та сплатити єдиний соціальний внесок за весь час роботи працівника. Розмір такої заробітної плати не може бути меншим за середню заробітну плату у відповідній галузі. Також працівник матиме право на відшкодування моральної шкоди. Грубі порушення законодавства про працю можуть призвести до кримінальної відповідальності! Не наражайтеся на ризики! Працюйте в межах законодавства! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Чи знаєте ви, що таке незадекларована праця?  Це коли ви працюєте без трудового договору, не платите податків і не отримуєте соціальних гарантій. Це коли ви не маєте права на відпустку, лікарняні, пенсію, соціальне страхування. Це коли ви не можете захистити себе від неправомірних дій роботодавця. Це коли ви працюєте на себе і на нього, а не на себе і на країну. Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте більше, ніж заробляєте. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Що ви втрачаєте працюючи без укладення трудового договору? Незадекларована праця - це не тільки порушення закону, а й втрата прав і гарантій для працівників. Якщо ви працюєте без трудового договору, ви не можете розраховувати на гарантовані оплачувані відпустки, лікарняні, компенсацію в разі нещасного випадку. Ви також не маєте захисту від свавільного звільнення, зниження зарплати, перевантаження роботою. Не дайте себе обдурити роботодавцям, які пропонують вам працювати без трудового договору, із зарплатою «в конверті» або за цивільно-правовими договорами. Вимагайте оформлення трудових відносин відповідно до закону! Задекларована праця - це ваше право і ваша вигода! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю?  Пам’ятайте, що незадекларована праця - це ризик для вас і вашого бізнесу. Ви можете втратити досвідчених і кваліфікованих працівників, які знайдуть краще місце роботи. Ви можете отримати штраф за порушення трудового законодавства. Ви можете мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, державних замовлень. Ви погіршуєте економічну ситуацію в країні, особливо під час війни, зменшуючи надходження до бюджету і соціальних фондів. Платіть своїм працівникам білу зарплату і оформляйте їх за трудовим договором. Задекларована праця - це ваша репутація і ваш успіх! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Як відбувається укладення трудового договору? Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, ІНН, за потреби – документи про освіту або інші документи. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення до територіального органу податкової служби, навчає працівника безпечній роботі. Більше інформації в інфографіці: - інфографіка 1 (посилання) Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Якщо ваша робота незадекларована, ви можете зробити наступне: Вимагати від роботодавця укласти з вами трудовий договір відповідно до законодавства. Якщо він відмовляється, ви можете подати позовну заяву до суду. Пошукати іншу роботу, де ви будете мати задекларовані трудові відносини та соціальні гарантії. Ви можете скористатися послугами центрів зайнятості або інших ресурсів для пошуку роботи. Звернутися до Державної служби України з питань праці за консультацією. Ви можете знайти контактну інформацію за посиланням: https://dsp.gov.ua/kontakty-dlia-konsultatsii-pratsivnykiv-ta-robotodavtsiv-z-naiaktualnishykh-pytan-pid-chas-voiennoho-chasu/. Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте свої права і можливості. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Що таке трудовий договір? Трудовий договір - це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін. Якщо ви хочете дізнатися більше про трудовий договір, ви можете переглянути наступні ресурси: Посилання на сайт Держпраці Посилання на інформаційний портал Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору? Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете зробити наступне: Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою. Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією та допомогою. Звернутися до суду з позовом про встановлення факту порушень роботодавцем умов трудового договору, відновлення порушених прав і вимоги компенсації моральної та матеріальної шкоди. Ви можете скористатися послугами адвоката або іншого представника за вашим вибором. Ви також можете звернутися до суду за допомогою і підтримки профспілкової організації, якщо ви є її членом. Не погоджуйтеся на порушення ваших прав і умов трудового договору з боку роботодавця. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Які ризики не укладення трудових договір із працівниками? За порушення законодавства про працю можуть бути застосовані різні види санкцій, залежно від характеру і наслідків порушення, а також від суб’єкта господарювання, який його скоїв. У разі вирішення трудового спору на користь працівника роботодавець зобов’язаний буде відновити порушене право працівника та компенсувати всі понесені працівником втрати, зокрема виплатити працівникові заробітну плату за весь час роботи незалежно від факту її виплати у період роботи та сплатити єдиний соціальний внесок за весь час роботи працівника. Розмір такої заробітної плати не може бути меншим за середню заробітну плату у відповідній галузі. Також працівник матиме право на відшкодування моральної шкоди. Грубі порушення законодавства про працю можуть призвести до кримінальної відповідальності! Не наражайтеся на ризики! Працюйте в межах законодавства! НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/porushennia-prav-viiskovosluzhbovtsiv-iak-diiaty https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/porushennia-prav-viiskovosluzhbovtsiv-iak-diiaty Mon, 25 May 2026 13:45:33 +0300 Військовослужбовці та військовослужбовиці можуть стикатися з порушенням своїх прав — під час проходження служби, оформлення відпустки, переведення чи звільнення. Серед поширених ситуацій — ігнорування рапортів, незаконні дисциплінарні стягнення, відмова у звільненні за станом здоров’я або незаконне звільнення мобілізованих із роботи. Що робити в таких випадках та куди звертатися по допомогу — розповідають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД). Що можна оскаржити Якщо рішення порушує ваші права — ви маєте право його оскаржити! Зокрема, військовослужбовець/виця має право оскаржити накази керівника щодо: присвоєння та позбавлення військового звання призначення чи звільнення з посад звільнення з військової служби накладення дисциплінарного стягнення тощо. Як діяти У разі порушення подайте заяву чи скаргу безпосередньому керівнику тієї особи, дії якої оскаржуєте. Якщо не знаєте з чиєї вини порушені права — подайте скаргу наступному за підпорядкованістю командиру. Права під час розгляду скарги Військовослужбовець/виця має право: особисто викласти свої аргументи та вимагати залучення свідків подати додаткові матеріали, що стосуються справи, або клопотати, щоб їх вимагав керівник або орган, що розглядає заяву чи скаргу бути присутнім під час розгляду отримати письмову відповідь ознайомитися з матеріалами перевірки оскаржити прийняте рішення в суді вимагати відшкодування завданих збитків. Куди звертатися У разі порушення прав командирами військовослужбовець/виця може звернутися до: військової служби правопорядку — 044 454 73 08 Державного бюро розслідувань (у разі вчинення злочину щодо військового) — 044 300 27 07 вищого командування — командування підрозділу, Генштабу —0 800 50 04 10 Центрального управління захисту прав військовослужбовців (щодо переведення на інше місце служби без згоди, виплати додаткових видів грошового забезпечення, направлення на влк тощо) — mpd@post.mil.gov.ua або поштою проспект Повітряних сил, 6, м. Київ, 03049. А також до Військового омбудсмена на електронну пошту skarha@milomb.gov.ua або на контактний номер 1510.   У разі порушення інших прав з медичних питань — до Командування Медичних сил ЗСУ — 044 230 73 64 фінансових (наприклад, невиплати премій, грошового забезпечення) — до Департаменту фінансів Міноборони з питань грошового забезпечення та соціальних виплат — 044 271 35 59 з питань не пов'язаних з військовою службою до Уповноваженого ВРУ з прав людини — 0 800 50 17 20, 044 299 74 08.   Звернення до суду Якщо скарга не дала результату — ви можете звернутися до суду. Суд може скасувати незаконні рішення та зобов’язати відшкодувати збитки. Чим може допомогти система надання БПД Ветерани війни мають право на усі види правничих послуг — від консультацій до представництва інтересів, зокрема у суді. Військовослужбовці, які не мають статусу ветерана війни, можуть отримати безоплатно — консультації, допомогу зі складенням документів, крім документів до суду. Військовослужбовці та військовослужбовиці можуть стикатися з порушенням своїх прав — під час проходження служби, оформлення відпустки, переведення чи звільнення. Серед поширених ситуацій — ігнорування рапортів, незаконні дисциплінарні стягнення, відмова у звільненні за станом здоров’я або незаконне звільнення мобілізованих із роботи. Що робити в таких випадках та куди звертатися по допомогу — розповідають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД). Що можна оскаржити Якщо рішення порушує ваші права — ви маєте право його оскаржити! Зокрема, військовослужбовець/виця має право оскаржити накази керівника щодо: присвоєння та позбавлення військового звання призначення чи звільнення з посад звільнення з військової служби накладення дисциплінарного стягнення тощо. Як діяти У разі порушення подайте заяву чи скаргу безпосередньому керівнику тієї особи, дії якої оскаржуєте. Якщо не знаєте з чиєї вини порушені права — подайте скаргу наступному за підпорядкованістю командиру. Права під час розгляду скарги Військовослужбовець/виця має право: особисто викласти свої аргументи та вимагати залучення свідків подати додаткові матеріали, що стосуються справи, або клопотати, щоб їх вимагав керівник або орган, що розглядає заяву чи скаргу бути присутнім під час розгляду отримати письмову відповідь ознайомитися з матеріалами перевірки оскаржити прийняте рішення в суді вимагати відшкодування завданих збитків. Куди звертатися У разі порушення прав командирами військовослужбовець/виця може звернутися до: військової служби правопорядку — 044 454 73 08 Державного бюро розслідувань (у разі вчинення злочину щодо військового) — 044 300 27 07 вищого командування — командування підрозділу, Генштабу —0 800 50 04 10 Центрального управління захисту прав військовослужбовців (щодо переведення на інше місце служби без згоди, виплати додаткових видів грошового забезпечення, направлення на влк тощо) — mpd@post.mil.gov.ua або поштою проспект Повітряних сил, 6, м. Київ, 03049. А також до Військового омбудсмена на електронну пошту skarha@milomb.gov.ua або на контактний номер 1510.   У разі порушення інших прав з медичних питань — до Командування Медичних сил ЗСУ — 044 230 73 64 фінансових (наприклад, невиплати премій, грошового забезпечення) — до Департаменту фінансів Міноборони з питань грошового забезпечення та соціальних виплат — 044 271 35 59 з питань не пов'язаних з військовою службою до Уповноваженого ВРУ з прав людини — 0 800 50 17 20, 044 299 74 08.   Звернення до суду Якщо скарга не дала результату — ви можете звернутися до суду. Суд може скасувати незаконні рішення та зобов’язати відшкодувати збитки. Чим може допомогти система надання БПД Ветерани війни мають право на усі види правничих послуг — від консультацій до представництва інтересів, зокрема у суді. Військовослужбовці, які не мають статусу ветерана війни, можуть отримати безоплатно — консультації, допомогу зі складенням документів, крім документів до суду. НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/povidomlennia https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/povidomlennia Wed, 20 May 2026 10:05:20 +0300 Повідомлення про наміри отримати дозволи на викиди стаціонарними джерелами ГРС Дніпровського п/м Дніпровського ЛВУМГ ТОВ "Оператор ГТС України" Повідомлення про намір ГРС смт. Петропавлівка.pdf Повідомлення про наміри отримати дозволи на викиди стаціонарними джерелами ГРС Дніпровського п/м Дніпровського ЛВУМГ ТОВ "Оператор ГТС України" Повідомлення про намір ГРС смт. Петропавлівка.pdf НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/bezpeka-pratsi-v-umovakh-voiennoho-stanu-ie-kliuchovym-priorytetom-dlia-robotodavtsia-i-derzhavy https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/bezpeka-pratsi-v-umovakh-voiennoho-stanu-ie-kliuchovym-priorytetom-dlia-robotodavtsia-i-derzhavy Fri, 15 May 2026 10:48:26 +0300 Через війну українці щодня працюють у небезпечних умовах. На жаль, під час виконання трудових обов’язків працівники можуть отримати травми внаслідок ракетних ударів, артилерійських обстрілів, мінування територій, захоплення в полон чи інших наслідків збройної агресії. Такі випадки не вважаються просто нещасним збігом обставин. Якщо працівник постраждав під час роботи через воєнні дії, це визнається страховим випадком і підлягає спеціальному розслідуванню. Для розслідування таких подій в Україні діє спрощена процедура, передбачена Порядком №337, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року. У разі нещасного випадку роботодавець зобов’язаний невідкладно повідомити: територіальний орган Пенсійного фонду України; територіальний орган Держпраці; військову адміністрацію за місцем події. Повідомлення подається за встановленою формою протягом доби. Після цього орган Держпраці створює спеціальну комісію для проведення розслідування. Стандартний строк розслідування становить 15 робочих днів. Однак у разі необхідності його можуть продовжити, наприклад, якщо потрібно отримати додаткові документи чи відповіді від державних органів. Під час розслідування комісія збирає інформацію від правоохоронних органів, органів цивільного захисту, медичних закладів та інших державних установ, щоб підтвердити факт впливу воєнних дій. Якщо встановлено, що травмування або загибель працівника пов’язані зі збройною агресією, складається акт за формою Н-1/П. Саме цей документ є підставою для отримання страхових виплат потерпілим працівником або членами його сім’ї у разі смертельного наслідку. Пенсійний фонд України, як уповноважений орган в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, реалізує механізм соціальних гарантій застрахованим особам. Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105 – XIV передбачені страхові виплати, що складаються із: допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку, в розмірі 100% від середньої заробітної плати, незалежно від страхового стажу, при цьому перші 17 днів оплачуються за рахунок роботодавця; щомісячної страхової виплати потерпілому (особам, що перебували на утриманні померлого), що встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячної заробітної плати, яку потерпілий мав до ушкодження здоров’я, при цьому розмір виплати не може перевищувати чотири мінімальні заробітні плати; одноразової допомоги потерпілому, розмір якої визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, виходячи з розрахунку семи мінімальних заробітних плат, встановлених законом на день настання права потерпілого на страхову виплату; одноразової допомоги сім’ї у разі смерті потерпілого, що дорівнює сорока розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання права на страхову виплату; одноразової страхової виплати кожній особі, яка мала право на одержання утримання від померлого у сумі, що дорівнює восьми розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання права на страхову виплату. Особлива увага спрямована на підтримку працівників об’єктів критичної інфраструктури, чия професійна діяльність в умовах війни пов’язана з підвищеним ризиком для життя. Законом України № 2980-IX «Про одноразову грошову допомогу за шкоду життю та здоров’ю, завдану працівникам об’єктів критичної інфраструктури, державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування внаслідок військової агресії Російської Федерації проти України» регулюється розмір одноразової грошової допомоги за шкоду життю та здоров’ю: особам з інвалідністю I групи - 800 тисяч гривень; особам з інвалідністю II групи - 500 тисяч гривень; особам з інвалідністю III групи - 200 тисяч гривень; у разі загибелі (смерті) - 1 мільйон гривень. Відсутність розслідування позбавляє працівника належних йому страхових виплат. Отже, офіційне оформлення кожного страхового випадку — це гарантовані державні соціальні виплати. Безпека праці та соціальна відповідальність є запорукою нашої спільної стійкості. Начальник Головного управління Пенсійного фонду України  в Дніпропетровській області  Юрій КОЗАК Через війну українці щодня працюють у небезпечних умовах. На жаль, під час виконання трудових обов’язків працівники можуть отримати травми внаслідок ракетних ударів, артилерійських обстрілів, мінування територій, захоплення в полон чи інших наслідків збройної агресії. Такі випадки не вважаються просто нещасним збігом обставин. Якщо працівник постраждав під час роботи через воєнні дії, це визнається страховим випадком і підлягає спеціальному розслідуванню. Для розслідування таких подій в Україні діє спрощена процедура, передбачена Порядком №337, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року. У разі нещасного випадку роботодавець зобов’язаний невідкладно повідомити: територіальний орган Пенсійного фонду України; територіальний орган Держпраці; військову адміністрацію за місцем події. Повідомлення подається за встановленою формою протягом доби. Після цього орган Держпраці створює спеціальну комісію для проведення розслідування. Стандартний строк розслідування становить 15 робочих днів. Однак у разі необхідності його можуть продовжити, наприклад, якщо потрібно отримати додаткові документи чи відповіді від державних органів. Під час розслідування комісія збирає інформацію від правоохоронних органів, органів цивільного захисту, медичних закладів та інших державних установ, щоб підтвердити факт впливу воєнних дій. Якщо встановлено, що травмування або загибель працівника пов’язані зі збройною агресією, складається акт за формою Н-1/П. Саме цей документ є підставою для отримання страхових виплат потерпілим працівником або членами його сім’ї у разі смертельного наслідку. Пенсійний фонд України, як уповноважений орган в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, реалізує механізм соціальних гарантій застрахованим особам. Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105 – XIV передбачені страхові виплати, що складаються із: допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку, в розмірі 100% від середньої заробітної плати, незалежно від страхового стажу, при цьому перші 17 днів оплачуються за рахунок роботодавця; щомісячної страхової виплати потерпілому (особам, що перебували на утриманні померлого), що встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячної заробітної плати, яку потерпілий мав до ушкодження здоров’я, при цьому розмір виплати не може перевищувати чотири мінімальні заробітні плати; одноразової допомоги потерпілому, розмір якої визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, виходячи з розрахунку семи мінімальних заробітних плат, встановлених законом на день настання права потерпілого на страхову виплату; одноразової допомоги сім’ї у разі смерті потерпілого, що дорівнює сорока розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання права на страхову виплату; одноразової страхової виплати кожній особі, яка мала право на одержання утримання від померлого у сумі, що дорівнює восьми розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання права на страхову виплату. Особлива увага спрямована на підтримку працівників об’єктів критичної інфраструктури, чия професійна діяльність в умовах війни пов’язана з підвищеним ризиком для життя. Законом України № 2980-IX «Про одноразову грошову допомогу за шкоду життю та здоров’ю, завдану працівникам об’єктів критичної інфраструктури, державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування внаслідок військової агресії Російської Федерації проти України» регулюється розмір одноразової грошової допомоги за шкоду життю та здоров’ю: особам з інвалідністю I групи - 800 тисяч гривень; особам з інвалідністю II групи - 500 тисяч гривень; особам з інвалідністю III групи - 200 тисяч гривень; у разі загибелі (смерті) - 1 мільйон гривень. Відсутність розслідування позбавляє працівника належних йому страхових виплат. Отже, офіційне оформлення кожного страхового випадку — це гарантовані державні соціальні виплати. Безпека праці та соціальна відповідальність є запорукою нашої спільної стійкості. Начальник Головного управління Пенсійного фонду України  в Дніпропетровській області  Юрій КОЗАК НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/30-okrema-mekhanizovana-bryhada-imeni-kniazia-kostiantyna-ostrozkoho https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/30-okrema-mekhanizovana-bryhada-imeni-kniazia-kostiantyna-ostrozkoho Fri, 15 May 2026 10:45:36 +0300 30 окрема механізована бригада імені князя Костянтина Острозького 30 окрема механізована бригада імені князя Костянтина Острозького НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/khochesh-myru-stvory-ioho-1-oshp-im-dmytra-kotsiubaila https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/khochesh-myru-stvory-ioho-1-oshp-im-dmytra-kotsiubaila Fri, 15 May 2026 10:41:53 +0300 ХОЧЕШ МИРУ? СТВОРИ ЙОГО!1 ОШП ім. Дмитра Коцюбайла - це ті, хто самі обирають яким буде завтрашній день та як виглядатиме мир у своїй країні. Приєднуйся - davinci.army WhatsApp / Signal +38(067) 549 73 49 ХОЧЕШ МИРУ? СТВОРИ ЙОГО!1 ОШП ім. Дмитра Коцюбайла - це ті, хто самі обирають яким буде завтрашній день та як виглядатиме мир у своїй країні. Приєднуйся - davinci.army WhatsApp / Signal +38(067) 549 73 49 НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/hrafik-pryiomu-na-viddaleni-robochi-mistsia-na-traven-2026-roku https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/hrafik-pryiomu-na-viddaleni-robochi-mistsia-na-traven-2026-roku Fri, 15 May 2026 10:25:58 +0300 Графік прийому на віддалені робочі місця на травень 2026 року ztvA73C.xlsx Графік прийому на віддалені робочі місця на травень 2026 року ztvA73C.xlsx НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/informatsiino-navchalni-materialy-dlia-pidpryiemtsiv-z-chysla-vpo-a-takozh-dlia-tykh-vpo-iaki-planuiut-rozpochaty-vlasnu-spravu https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/informatsiino-navchalni-materialy-dlia-pidpryiemtsiv-z-chysla-vpo-a-takozh-dlia-tykh-vpo-iaki-planuiut-rozpochaty-vlasnu-spravu Fri, 15 May 2026 10:21:19 +0300 https://fundraiser.games/unity/ https://fundraiser.games/unity/ НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/onovleno-perelik-prohramy-dostupni-liky https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/onovleno-perelik-prohramy-dostupni-liky Thu, 14 May 2026 11:41:54 +0300 НСЗУ: Оновлено Перелік програми «Доступні ліки» — пацієнтам вже доступні оригінальні інноваційні лікарські засоби В межах реалізації державної політики та пріоритетів Уряду у сфері охорони здоров’я розширено Перелік лікарських засобів, що підлягають реімбурсації у межах програми «Доступні ліки». З 4 травня 2026 року діє оновлений Перелік лікарських засобів для реімбурсації за Програмою медичних гарантій. До Переліку включено 7 МНН, зокрема оригінальні інноваційні лікарські засоби, що застосовуються для лікування серцево-судинних захворювань, профілактики інсультів і тромбозів, цукрового діабету 2 типу та хронічних захворювань органів дихання. Йдеться, про препарати на основі ривароксабану (Ксарелто та генеричний аналог), дабігатрану (Прадакса), апіксабану (Еліквіс), дапагліфлозину (Форксіга), емпагліфлозину (Джардинс), а також лікарські засоби на основі аторвастатину та комбіновані препарати для лікування хронічних захворювань легень. Їх включення до програми розширює доступ пацієнтів до терапії, яка раніше для значної частини людей була фінансово обмеженою. Ключовою особливістю оновлення є застосування для частини нових препаратів механізму фіксованого розміру реімбурсації (для Еліквіс, Прадакса, Форксіга, Джардінс, Ксарелто). Держава оплачує визначену частину вартості лікарського засобу, а доплата пацієнта формується як різниця між фактичною ціною препарату в аптечній мережі та сумою відшкодування. При цьому частка, яку оплачує держава, є сталою, а фактична доплата пацієнта може бути нижчою у разі нижчої ціни препарату в аптеці. Такий підхід одразу створює умови для зменшення витрат пацієнтів на лікування. Важливо, що включення нових лікарських засобів до Переліку не передбачає запровадження додаткових процедур для лікарів або пацієнтів. Призначення здійснюється у звичайній клінічній практиці відповідно до стану пацієнта та медичних показань. Електронний рецепт можуть виписувати: - сімейні лікарі та терапевти; - кардіологи; - ендокринологи; - пульмонологи. Для цих лікарських засобів не потрібно створювати або оновлювати плани лікування в електронній системі охорони здоров’я. Отримати лікарські засоби за програмою можна у 17 348 аптечних закладах по всій країні. Знайти аптеку можна на дашборді НСЗУ «Електронна карта місць відпуску лікарських засобів за е-рецептом». Актуальний Перелік лікарських засобів та медичних виробів станом на 30 квітня 2026 року доступний на сайті НСЗУ: https://nszu.gov.ua/gromadianam/dostupni-liki-povnii-perelik Наразі, включно з останнім оновленням, до нього входять 778 позицій: - 650 лікарських засоібів; - 59 препаратів інсуліну; - 34 комбіновані препарати; 2 - 36 медичних виробів (тест-смужки). З них 284 повністю безоплатні для пацієнта, 494 — з частковою доплатою. З 2019 року програмою вже скористалися понад 6,18 млн пацієнтів. Лише з початку 2026 року лікарські засоби отримали 1,95 млн пацієнтів, погашено понад 3,5 млн електронних рецептів. Чергове розширення програми «Доступні ліки» є частиною системної роботи Уряду, МОЗ та НСЗУ, спрямованої на розширення доступу українців до сучасних лікарських засобів, що дозволяють профілактувати та контролювати перебіг захворювань, знижувати ризик ускладнень, забезпечувати безперервність лікування для пацієнтів із хронічними хворобами та зменшувати фінансове навантаження на громадян. З огляду на це важливо забезпечити інформування населення про оновлений Перелік лікарських засобів та умови їх отримання у межах програми «Доступні ліки». НСЗУ: Оновлено Перелік програми «Доступні ліки» — пацієнтам вже доступні оригінальні інноваційні лікарські засоби В межах реалізації державної політики та пріоритетів Уряду у сфері охорони здоров’я розширено Перелік лікарських засобів, що підлягають реімбурсації у межах програми «Доступні ліки». З 4 травня 2026 року діє оновлений Перелік лікарських засобів для реімбурсації за Програмою медичних гарантій. До Переліку включено 7 МНН, зокрема оригінальні інноваційні лікарські засоби, що застосовуються для лікування серцево-судинних захворювань, профілактики інсультів і тромбозів, цукрового діабету 2 типу та хронічних захворювань органів дихання. Йдеться, про препарати на основі ривароксабану (Ксарелто та генеричний аналог), дабігатрану (Прадакса), апіксабану (Еліквіс), дапагліфлозину (Форксіга), емпагліфлозину (Джардинс), а також лікарські засоби на основі аторвастатину та комбіновані препарати для лікування хронічних захворювань легень. Їх включення до програми розширює доступ пацієнтів до терапії, яка раніше для значної частини людей була фінансово обмеженою. Ключовою особливістю оновлення є застосування для частини нових препаратів механізму фіксованого розміру реімбурсації (для Еліквіс, Прадакса, Форксіга, Джардінс, Ксарелто). Держава оплачує визначену частину вартості лікарського засобу, а доплата пацієнта формується як різниця між фактичною ціною препарату в аптечній мережі та сумою відшкодування. При цьому частка, яку оплачує держава, є сталою, а фактична доплата пацієнта може бути нижчою у разі нижчої ціни препарату в аптеці. Такий підхід одразу створює умови для зменшення витрат пацієнтів на лікування. Важливо, що включення нових лікарських засобів до Переліку не передбачає запровадження додаткових процедур для лікарів або пацієнтів. Призначення здійснюється у звичайній клінічній практиці відповідно до стану пацієнта та медичних показань. Електронний рецепт можуть виписувати: - сімейні лікарі та терапевти; - кардіологи; - ендокринологи; - пульмонологи. Для цих лікарських засобів не потрібно створювати або оновлювати плани лікування в електронній системі охорони здоров’я. Отримати лікарські засоби за програмою можна у 17 348 аптечних закладах по всій країні. Знайти аптеку можна на дашборді НСЗУ «Електронна карта місць відпуску лікарських засобів за е-рецептом». Актуальний Перелік лікарських засобів та медичних виробів станом на 30 квітня 2026 року доступний на сайті НСЗУ: https://nszu.gov.ua/gromadianam/dostupni-liki-povnii-perelik Наразі, включно з останнім оновленням, до нього входять 778 позицій: - 650 лікарських засоібів; - 59 препаратів інсуліну; - 34 комбіновані препарати; 2 - 36 медичних виробів (тест-смужки). З них 284 повністю безоплатні для пацієнта, 494 — з частковою доплатою. З 2019 року програмою вже скористалися понад 6,18 млн пацієнтів. Лише з початку 2026 року лікарські засоби отримали 1,95 млн пацієнтів, погашено понад 3,5 млн електронних рецептів. Чергове розширення програми «Доступні ліки» є частиною системної роботи Уряду, МОЗ та НСЗУ, спрямованої на розширення доступу українців до сучасних лікарських засобів, що дозволяють профілактувати та контролювати перебіг захворювань, знижувати ризик ускладнень, забезпечувати безперервність лікування для пацієнтів із хронічними хворобами та зменшувати фінансове навантаження на громадян. З огляду на це важливо забезпечити інформування населення про оновлений Перелік лікарських засобів та умови їх отримання у межах програми «Доступні ліки». НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/shanovni-zhyteli-petropavlivskoi-selyshchnoi-terytorialnoi-hromady https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/shanovni-zhyteli-petropavlivskoi-selyshchnoi-terytorialnoi-hromady Tue, 12 May 2026 15:27:57 +0300                 За даними ГУ ДПС у Дніпропетровській області станом на 1 травня 2026 року жителі громади мають заборгованість зі сплати податків до бюджету в сумі 7,2 млн грн. Перевірити наявність податкового боргу можна в електронному кабінеті платника податків або за посиланнямборг станом 01.05.26 (1).xlsx Нагадуємо, що відповідно до вимог Податкового кодексу України сплата податків та зборів у встановлені Законом строки є обов’язком кожного платника податків. За несплату податків нараховується пеня та штрафні санкції. Крім того, якщо загальна сума боргу по платнику перевищує 3060 гривень, застосовується податкова застава, а стягнення податкового боргу здійснюється шляхом відкриття виконавчого провадження Державною виконавчою службою. Для уточнення інформації просимо звертатися до Петропавлівського сектору обслуговування платників Синельниківської ДПІ ГУ ДПС у Дніпропетровській області (05631)-3-11-24                 За даними ГУ ДПС у Дніпропетровській області станом на 1 травня 2026 року жителі громади мають заборгованість зі сплати податків до бюджету в сумі 7,2 млн грн. Перевірити наявність податкового боргу можна в електронному кабінеті платника податків або за посиланнямборг станом 01.05.26 (1).xlsx Нагадуємо, що відповідно до вимог Податкового кодексу України сплата податків та зборів у встановлені Законом строки є обов’язком кожного платника податків. За несплату податків нараховується пеня та штрафні санкції. Крім того, якщо загальна сума боргу по платнику перевищує 3060 гривень, застосовується податкова застава, а стягнення податкового боргу здійснюється шляхом відкриття виконавчого провадження Державною виконавчою службою. Для уточнення інформації просимо звертатися до Петропавлівського сектору обслуговування платників Синельниківської ДПІ ГУ ДПС у Дніпропетровській області (05631)-3-11-24 НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/derzhavna-pidtrymka-pratsiuie-pidpryiemtsi-demonstruiut-tse-ta-diliatsia-vlasnym-dosvidom-korystuvannia-prohramoiu-enerhopidtrymka-fop https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/derzhavna-pidtrymka-pratsiuie-pidpryiemtsi-demonstruiut-tse-ta-diliatsia-vlasnym-dosvidom-korystuvannia-prohramoiu-enerhopidtrymka-fop Tue, 12 May 2026 10:03:42 +0300 Встигніть подати заявку до 31 травня 2026 року, щоб отримати підсилення для своєї справи Впродовж трьох зимових місяців ворог завдав 14 масованих ударів по енергетичній інфраструктурі України, запустивши біля 700 ракет, понад 14 тисяч керованих авіаційних бомб та майже 19 тисяч безпілотників. Атаки на енергетичну інфраструктуру країни тривають майже кожного дня, особливо складною ситуація залишається у прифронтових регіонах. Держава допомагає бізнесу вистояти у цей важкий період. З лютого по кінець травня ФОП 2-3 груп можуть отримати одноразову безповоротну допомогу від держави на енергонезалежність. З початку дії програми підтримки нею скористалося вже майже 43 тисячі підприємців, які отримали 430 млн гривень. Державна служба зайнятості звертає увагу, що підприємці до 31 травня можуть отримати підтримку при закупівлі генераторів, акумуляторів, комплектуючих та пального. Бізнес може розраховувати на виплати до 15 000 грн. Заявки на урядову програму «Енергопідтримка ФОП» можна подавати через портал Дія. Програма діє для бізнесу, зареєстрованого до 1 грудня 2025 року, що має найманих працівників. На запит підприємців, в перелік КВЕДів додано харчове виробництво, водопостачання, спеціалізовану роздрібну торгівлю та освіту. Власниця стоматологічної клініки «Autentica» в Дніпрі Олександра Літвінова отримала 15 тисяч гривень енергопідтримки на пальне для генератора. За словами підприємниці, лікарська справа надзвичайно залежна від наявності енергопостачання. Саме тому зимова криза змусила її клініку шукати альтернативні рішення. Для підприємниці робота її клініки – це не лише питання власного прибутку, у її лікарні працює ще чимало найманих працівників. Сьогодні «Autentica» працює стабільно завдяки власним джерелам енергії. Ще однією підприємницею, яка скористалася підтримкою урядової програми – засновниця дитячого центру на Львівщині Ольга Орищин. Власниця закладу раннього розвитку «Мудрик» в місті Жовква дізналася про підтримку ФОПів завдяки інформаційній кампанії програми «Енергопідтримка ФОП». Раніше, для початку підприємницької діяльності, жінка скористалася програмою «Власна справа» та отримала мікрогрант у розмірі 250 тисяч гривень. Зараз же держава допомогла їй розрахуватися за спожиту за зиму електроенергію, якої через аномально холодну погоду довелося використати значно більше, ніж планувалося. Ще одна власниця дитячого центру, але цього разу із Запоріжжя, – Ірина Андрусєва. Підприємиця створила простір для діток «Лео», в якому малеча росте та розвивається в дружній атмосфері. У липні 2023 року жінка отримала грант від Запорізького обласного центру зайнятості у розмірі 130 тисяч гривень та спрямувала його на розширення свого міні-садочка. «Про підтримку для ФОПів я дізналася і подала заявку практично одразу. Саме у цей час у нашого садочка зламався наш генератор, який допомагав комфортно працювати з дітьми. Вже через тиждень ми отримали гроші і придбали новий на заміну. Щиро раджу підприємцям користуватися такими можливостями, іноді це саме та підтримка, яка з’являється в потрібний момент і допомагає втриматись та розвиватися», – розповідає Ірина Андрусєва. Встигніть подати заявку до 31 травня 2026 року, щоб отримати підсилення для своєї справи Впродовж трьох зимових місяців ворог завдав 14 масованих ударів по енергетичній інфраструктурі України, запустивши біля 700 ракет, понад 14 тисяч керованих авіаційних бомб та майже 19 тисяч безпілотників. Атаки на енергетичну інфраструктуру країни тривають майже кожного дня, особливо складною ситуація залишається у прифронтових регіонах. Держава допомагає бізнесу вистояти у цей важкий період. З лютого по кінець травня ФОП 2-3 груп можуть отримати одноразову безповоротну допомогу від держави на енергонезалежність. З початку дії програми підтримки нею скористалося вже майже 43 тисячі підприємців, які отримали 430 млн гривень. Державна служба зайнятості звертає увагу, що підприємці до 31 травня можуть отримати підтримку при закупівлі генераторів, акумуляторів, комплектуючих та пального. Бізнес може розраховувати на виплати до 15 000 грн. Заявки на урядову програму «Енергопідтримка ФОП» можна подавати через портал Дія. Програма діє для бізнесу, зареєстрованого до 1 грудня 2025 року, що має найманих працівників. На запит підприємців, в перелік КВЕДів додано харчове виробництво, водопостачання, спеціалізовану роздрібну торгівлю та освіту. Власниця стоматологічної клініки «Autentica» в Дніпрі Олександра Літвінова отримала 15 тисяч гривень енергопідтримки на пальне для генератора. За словами підприємниці, лікарська справа надзвичайно залежна від наявності енергопостачання. Саме тому зимова криза змусила її клініку шукати альтернативні рішення. Для підприємниці робота її клініки – це не лише питання власного прибутку, у її лікарні працює ще чимало найманих працівників. Сьогодні «Autentica» працює стабільно завдяки власним джерелам енергії. Ще однією підприємницею, яка скористалася підтримкою урядової програми – засновниця дитячого центру на Львівщині Ольга Орищин. Власниця закладу раннього розвитку «Мудрик» в місті Жовква дізналася про підтримку ФОПів завдяки інформаційній кампанії програми «Енергопідтримка ФОП». Раніше, для початку підприємницької діяльності, жінка скористалася програмою «Власна справа» та отримала мікрогрант у розмірі 250 тисяч гривень. Зараз же держава допомогла їй розрахуватися за спожиту за зиму електроенергію, якої через аномально холодну погоду довелося використати значно більше, ніж планувалося. Ще одна власниця дитячого центру, але цього разу із Запоріжжя, – Ірина Андрусєва. Підприємиця створила простір для діток «Лео», в якому малеча росте та розвивається в дружній атмосфері. У липні 2023 року жінка отримала грант від Запорізького обласного центру зайнятості у розмірі 130 тисяч гривень та спрямувала його на розширення свого міні-садочка. «Про підтримку для ФОПів я дізналася і подала заявку практично одразу. Саме у цей час у нашого садочка зламався наш генератор, який допомагав комфортно працювати з дітьми. Вже через тиждень ми отримали гроші і придбали новий на заміну. Щиро раджу підприємцям користуватися такими можливостями, іноді це саме та підтримка, яка з’являється в потрібний момент і допомагає втриматись та розвиватися», – розповідає Ірина Андрусєва. НовиниОголошення