https://petropotg.dp.gov.ua https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/trudovyi-dohovir https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/trudovyi-dohovir Mon, 25 May 2026 13:53:45 +0300 Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Чи знаєте ви, що таке незадекларована праця?  Це коли ви працюєте без трудового договору, не платите податків і не отримуєте соціальних гарантій. Це коли ви не маєте права на відпустку, лікарняні, пенсію, соціальне страхування. Це коли ви не можете захистити себе від неправомірних дій роботодавця. Це коли ви працюєте на себе і на нього, а не на себе і на країну. Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте більше, ніж заробляєте. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Що ви втрачаєте працюючи без укладення трудового договору? Незадекларована праця - це не тільки порушення закону, а й втрата прав і гарантій для працівників. Якщо ви працюєте без трудового договору, ви не можете розраховувати на гарантовані оплачувані відпустки, лікарняні, компенсацію в разі нещасного випадку. Ви також не маєте захисту від свавільного звільнення, зниження зарплати, перевантаження роботою. Не дайте себе обдурити роботодавцям, які пропонують вам працювати без трудового договору, із зарплатою «в конверті» або за цивільно-правовими договорами. Вимагайте оформлення трудових відносин відповідно до закону! Задекларована праця - це ваше право і ваша вигода! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю?  Пам’ятайте, що незадекларована праця - це ризик для вас і вашого бізнесу. Ви можете втратити досвідчених і кваліфікованих працівників, які знайдуть краще місце роботи. Ви можете отримати штраф за порушення трудового законодавства. Ви можете мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, державних замовлень. Ви погіршуєте економічну ситуацію в країні, особливо під час війни, зменшуючи надходження до бюджету і соціальних фондів. Платіть своїм працівникам білу зарплату і оформляйте їх за трудовим договором. Задекларована праця - це ваша репутація і ваш успіх! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Як відбувається укладення трудового договору? Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, ІНН, за потреби – документи про освіту або інші документи. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення до територіального органу податкової служби, навчає працівника безпечній роботі. Більше інформації в інфографіці: - інфографіка 1 (посилання) Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Якщо ваша робота незадекларована, ви можете зробити наступне: Вимагати від роботодавця укласти з вами трудовий договір відповідно до законодавства. Якщо він відмовляється, ви можете подати позовну заяву до суду. Пошукати іншу роботу, де ви будете мати задекларовані трудові відносини та соціальні гарантії. Ви можете скористатися послугами центрів зайнятості або інших ресурсів для пошуку роботи. Звернутися до Державної служби України з питань праці за консультацією. Ви можете знайти контактну інформацію за посиланням: https://dsp.gov.ua/kontakty-dlia-konsultatsii-pratsivnykiv-ta-robotodavtsiv-z-naiaktualnishykh-pytan-pid-chas-voiennoho-chasu/. Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте свої права і можливості. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Що таке трудовий договір? Трудовий договір - це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін. Якщо ви хочете дізнатися більше про трудовий договір, ви можете переглянути наступні ресурси: Посилання на сайт Держпраці Посилання на інформаційний портал Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору? Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете зробити наступне: Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою. Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією та допомогою. Звернутися до суду з позовом про встановлення факту порушень роботодавцем умов трудового договору, відновлення порушених прав і вимоги компенсації моральної та матеріальної шкоди. Ви можете скористатися послугами адвоката або іншого представника за вашим вибором. Ви також можете звернутися до суду за допомогою і підтримки профспілкової організації, якщо ви є її членом. Не погоджуйтеся на порушення ваших прав і умов трудового договору з боку роботодавця. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Які ризики не укладення трудових договір із працівниками? За порушення законодавства про працю можуть бути застосовані різні види санкцій, залежно від характеру і наслідків порушення, а також від суб’єкта господарювання, який його скоїв. У разі вирішення трудового спору на користь працівника роботодавець зобов’язаний буде відновити порушене право працівника та компенсувати всі понесені працівником втрати, зокрема виплатити працівникові заробітну плату за весь час роботи незалежно від факту її виплати у період роботи та сплатити єдиний соціальний внесок за весь час роботи працівника. Розмір такої заробітної плати не може бути меншим за середню заробітну плату у відповідній галузі. Також працівник матиме право на відшкодування моральної шкоди. Грубі порушення законодавства про працю можуть призвести до кримінальної відповідальності! Не наражайтеся на ризики! Працюйте в межах законодавства! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Чи знаєте ви, що таке незадекларована праця?  Це коли ви працюєте без трудового договору, не платите податків і не отримуєте соціальних гарантій. Це коли ви не маєте права на відпустку, лікарняні, пенсію, соціальне страхування. Це коли ви не можете захистити себе від неправомірних дій роботодавця. Це коли ви працюєте на себе і на нього, а не на себе і на країну. Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте більше, ніж заробляєте. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Що ви втрачаєте працюючи без укладення трудового договору? Незадекларована праця - це не тільки порушення закону, а й втрата прав і гарантій для працівників. Якщо ви працюєте без трудового договору, ви не можете розраховувати на гарантовані оплачувані відпустки, лікарняні, компенсацію в разі нещасного випадку. Ви також не маєте захисту від свавільного звільнення, зниження зарплати, перевантаження роботою. Не дайте себе обдурити роботодавцям, які пропонують вам працювати без трудового договору, із зарплатою «в конверті» або за цивільно-правовими договорами. Вимагайте оформлення трудових відносин відповідно до закону! Задекларована праця - це ваше право і ваша вигода! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю?  Пам’ятайте, що незадекларована праця - це ризик для вас і вашого бізнесу. Ви можете втратити досвідчених і кваліфікованих працівників, які знайдуть краще місце роботи. Ви можете отримати штраф за порушення трудового законодавства. Ви можете мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, державних замовлень. Ви погіршуєте економічну ситуацію в країні, особливо під час війни, зменшуючи надходження до бюджету і соціальних фондів. Платіть своїм працівникам білу зарплату і оформляйте їх за трудовим договором. Задекларована праця - це ваша репутація і ваш успіх! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Як відбувається укладення трудового договору? Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, ІНН, за потреби – документи про освіту або інші документи. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення до територіального органу податкової служби, навчає працівника безпечній роботі. Більше інформації в інфографіці: - інфографіка 1 (посилання) Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Якщо ваша робота незадекларована, ви можете зробити наступне: Вимагати від роботодавця укласти з вами трудовий договір відповідно до законодавства. Якщо він відмовляється, ви можете подати позовну заяву до суду. Пошукати іншу роботу, де ви будете мати задекларовані трудові відносини та соціальні гарантії. Ви можете скористатися послугами центрів зайнятості або інших ресурсів для пошуку роботи. Звернутися до Державної служби України з питань праці за консультацією. Ви можете знайти контактну інформацію за посиланням: https://dsp.gov.ua/kontakty-dlia-konsultatsii-pratsivnykiv-ta-robotodavtsiv-z-naiaktualnishykh-pytan-pid-chas-voiennoho-chasu/. Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте свої права і можливості. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Що таке трудовий договір? Трудовий договір - це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін. Якщо ви хочете дізнатися більше про трудовий договір, ви можете переглянути наступні ресурси: Посилання на сайт Держпраці Посилання на інформаційний портал Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору? Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете зробити наступне: Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою. Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією та допомогою. Звернутися до суду з позовом про встановлення факту порушень роботодавцем умов трудового договору, відновлення порушених прав і вимоги компенсації моральної та матеріальної шкоди. Ви можете скористатися послугами адвоката або іншого представника за вашим вибором. Ви також можете звернутися до суду за допомогою і підтримки профспілкової організації, якщо ви є її членом. Не погоджуйтеся на порушення ваших прав і умов трудового договору з боку роботодавця. Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність! Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити) Які ризики не укладення трудових договір із працівниками? За порушення законодавства про працю можуть бути застосовані різні види санкцій, залежно від характеру і наслідків порушення, а також від суб’єкта господарювання, який його скоїв. У разі вирішення трудового спору на користь працівника роботодавець зобов’язаний буде відновити порушене право працівника та компенсувати всі понесені працівником втрати, зокрема виплатити працівникові заробітну плату за весь час роботи незалежно від факту її виплати у період роботи та сплатити єдиний соціальний внесок за весь час роботи працівника. Розмір такої заробітної плати не може бути меншим за середню заробітну плату у відповідній галузі. Також працівник матиме право на відшкодування моральної шкоди. Грубі порушення законодавства про працю можуть призвести до кримінальної відповідальності! Не наражайтеся на ризики! Працюйте в межах законодавства! НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/porushennia-prav-viiskovosluzhbovtsiv-iak-diiaty https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/porushennia-prav-viiskovosluzhbovtsiv-iak-diiaty Mon, 25 May 2026 13:45:33 +0300 Військовослужбовці та військовослужбовиці можуть стикатися з порушенням своїх прав — під час проходження служби, оформлення відпустки, переведення чи звільнення. Серед поширених ситуацій — ігнорування рапортів, незаконні дисциплінарні стягнення, відмова у звільненні за станом здоров’я або незаконне звільнення мобілізованих із роботи. Що робити в таких випадках та куди звертатися по допомогу — розповідають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД). Що можна оскаржити Якщо рішення порушує ваші права — ви маєте право його оскаржити! Зокрема, військовослужбовець/виця має право оскаржити накази керівника щодо: присвоєння та позбавлення військового звання призначення чи звільнення з посад звільнення з військової служби накладення дисциплінарного стягнення тощо. Як діяти У разі порушення подайте заяву чи скаргу безпосередньому керівнику тієї особи, дії якої оскаржуєте. Якщо не знаєте з чиєї вини порушені права — подайте скаргу наступному за підпорядкованістю командиру. Права під час розгляду скарги Військовослужбовець/виця має право: особисто викласти свої аргументи та вимагати залучення свідків подати додаткові матеріали, що стосуються справи, або клопотати, щоб їх вимагав керівник або орган, що розглядає заяву чи скаргу бути присутнім під час розгляду отримати письмову відповідь ознайомитися з матеріалами перевірки оскаржити прийняте рішення в суді вимагати відшкодування завданих збитків. Куди звертатися У разі порушення прав командирами військовослужбовець/виця може звернутися до: військової служби правопорядку — 044 454 73 08 Державного бюро розслідувань (у разі вчинення злочину щодо військового) — 044 300 27 07 вищого командування — командування підрозділу, Генштабу —0 800 50 04 10 Центрального управління захисту прав військовослужбовців (щодо переведення на інше місце служби без згоди, виплати додаткових видів грошового забезпечення, направлення на влк тощо) — mpd@post.mil.gov.ua або поштою проспект Повітряних сил, 6, м. Київ, 03049. А також до Військового омбудсмена на електронну пошту skarha@milomb.gov.ua або на контактний номер 1510.   У разі порушення інших прав з медичних питань — до Командування Медичних сил ЗСУ — 044 230 73 64 фінансових (наприклад, невиплати премій, грошового забезпечення) — до Департаменту фінансів Міноборони з питань грошового забезпечення та соціальних виплат — 044 271 35 59 з питань не пов'язаних з військовою службою до Уповноваженого ВРУ з прав людини — 0 800 50 17 20, 044 299 74 08.   Звернення до суду Якщо скарга не дала результату — ви можете звернутися до суду. Суд може скасувати незаконні рішення та зобов’язати відшкодувати збитки. Чим може допомогти система надання БПД Ветерани війни мають право на усі види правничих послуг — від консультацій до представництва інтересів, зокрема у суді. Військовослужбовці, які не мають статусу ветерана війни, можуть отримати безоплатно — консультації, допомогу зі складенням документів, крім документів до суду. Військовослужбовці та військовослужбовиці можуть стикатися з порушенням своїх прав — під час проходження служби, оформлення відпустки, переведення чи звільнення. Серед поширених ситуацій — ігнорування рапортів, незаконні дисциплінарні стягнення, відмова у звільненні за станом здоров’я або незаконне звільнення мобілізованих із роботи. Що робити в таких випадках та куди звертатися по допомогу — розповідають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД). Що можна оскаржити Якщо рішення порушує ваші права — ви маєте право його оскаржити! Зокрема, військовослужбовець/виця має право оскаржити накази керівника щодо: присвоєння та позбавлення військового звання призначення чи звільнення з посад звільнення з військової служби накладення дисциплінарного стягнення тощо. Як діяти У разі порушення подайте заяву чи скаргу безпосередньому керівнику тієї особи, дії якої оскаржуєте. Якщо не знаєте з чиєї вини порушені права — подайте скаргу наступному за підпорядкованістю командиру. Права під час розгляду скарги Військовослужбовець/виця має право: особисто викласти свої аргументи та вимагати залучення свідків подати додаткові матеріали, що стосуються справи, або клопотати, щоб їх вимагав керівник або орган, що розглядає заяву чи скаргу бути присутнім під час розгляду отримати письмову відповідь ознайомитися з матеріалами перевірки оскаржити прийняте рішення в суді вимагати відшкодування завданих збитків. Куди звертатися У разі порушення прав командирами військовослужбовець/виця може звернутися до: військової служби правопорядку — 044 454 73 08 Державного бюро розслідувань (у разі вчинення злочину щодо військового) — 044 300 27 07 вищого командування — командування підрозділу, Генштабу —0 800 50 04 10 Центрального управління захисту прав військовослужбовців (щодо переведення на інше місце служби без згоди, виплати додаткових видів грошового забезпечення, направлення на влк тощо) — mpd@post.mil.gov.ua або поштою проспект Повітряних сил, 6, м. Київ, 03049. А також до Військового омбудсмена на електронну пошту skarha@milomb.gov.ua або на контактний номер 1510.   У разі порушення інших прав з медичних питань — до Командування Медичних сил ЗСУ — 044 230 73 64 фінансових (наприклад, невиплати премій, грошового забезпечення) — до Департаменту фінансів Міноборони з питань грошового забезпечення та соціальних виплат — 044 271 35 59 з питань не пов'язаних з військовою службою до Уповноваженого ВРУ з прав людини — 0 800 50 17 20, 044 299 74 08.   Звернення до суду Якщо скарга не дала результату — ви можете звернутися до суду. Суд може скасувати незаконні рішення та зобов’язати відшкодувати збитки. Чим може допомогти система надання БПД Ветерани війни мають право на усі види правничих послуг — від консультацій до представництва інтересів, зокрема у суді. Військовослужбовці, які не мають статусу ветерана війни, можуть отримати безоплатно — консультації, допомогу зі складенням документів, крім документів до суду. НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/povidomlennia https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/povidomlennia Wed, 20 May 2026 10:05:20 +0300 Повідомлення про наміри отримати дозволи на викиди стаціонарними джерелами ГРС Дніпровського п/м Дніпровського ЛВУМГ ТОВ "Оператор ГТС України" Повідомлення про намір ГРС смт. Петропавлівка.pdf Повідомлення про наміри отримати дозволи на викиди стаціонарними джерелами ГРС Дніпровського п/м Дніпровського ЛВУМГ ТОВ "Оператор ГТС України" Повідомлення про намір ГРС смт. Петропавлівка.pdf НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/bezpeka-pratsi-v-umovakh-voiennoho-stanu-ie-kliuchovym-priorytetom-dlia-robotodavtsia-i-derzhavy https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/bezpeka-pratsi-v-umovakh-voiennoho-stanu-ie-kliuchovym-priorytetom-dlia-robotodavtsia-i-derzhavy Fri, 15 May 2026 10:48:26 +0300 Через війну українці щодня працюють у небезпечних умовах. На жаль, під час виконання трудових обов’язків працівники можуть отримати травми внаслідок ракетних ударів, артилерійських обстрілів, мінування територій, захоплення в полон чи інших наслідків збройної агресії. Такі випадки не вважаються просто нещасним збігом обставин. Якщо працівник постраждав під час роботи через воєнні дії, це визнається страховим випадком і підлягає спеціальному розслідуванню. Для розслідування таких подій в Україні діє спрощена процедура, передбачена Порядком №337, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року. У разі нещасного випадку роботодавець зобов’язаний невідкладно повідомити: територіальний орган Пенсійного фонду України; територіальний орган Держпраці; військову адміністрацію за місцем події. Повідомлення подається за встановленою формою протягом доби. Після цього орган Держпраці створює спеціальну комісію для проведення розслідування. Стандартний строк розслідування становить 15 робочих днів. Однак у разі необхідності його можуть продовжити, наприклад, якщо потрібно отримати додаткові документи чи відповіді від державних органів. Під час розслідування комісія збирає інформацію від правоохоронних органів, органів цивільного захисту, медичних закладів та інших державних установ, щоб підтвердити факт впливу воєнних дій. Якщо встановлено, що травмування або загибель працівника пов’язані зі збройною агресією, складається акт за формою Н-1/П. Саме цей документ є підставою для отримання страхових виплат потерпілим працівником або членами його сім’ї у разі смертельного наслідку. Пенсійний фонд України, як уповноважений орган в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, реалізує механізм соціальних гарантій застрахованим особам. Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105 – XIV передбачені страхові виплати, що складаються із: допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку, в розмірі 100% від середньої заробітної плати, незалежно від страхового стажу, при цьому перші 17 днів оплачуються за рахунок роботодавця; щомісячної страхової виплати потерпілому (особам, що перебували на утриманні померлого), що встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячної заробітної плати, яку потерпілий мав до ушкодження здоров’я, при цьому розмір виплати не може перевищувати чотири мінімальні заробітні плати; одноразової допомоги потерпілому, розмір якої визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, виходячи з розрахунку семи мінімальних заробітних плат, встановлених законом на день настання права потерпілого на страхову виплату; одноразової допомоги сім’ї у разі смерті потерпілого, що дорівнює сорока розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання права на страхову виплату; одноразової страхової виплати кожній особі, яка мала право на одержання утримання від померлого у сумі, що дорівнює восьми розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання права на страхову виплату. Особлива увага спрямована на підтримку працівників об’єктів критичної інфраструктури, чия професійна діяльність в умовах війни пов’язана з підвищеним ризиком для життя. Законом України № 2980-IX «Про одноразову грошову допомогу за шкоду життю та здоров’ю, завдану працівникам об’єктів критичної інфраструктури, державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування внаслідок військової агресії Російської Федерації проти України» регулюється розмір одноразової грошової допомоги за шкоду життю та здоров’ю: особам з інвалідністю I групи - 800 тисяч гривень; особам з інвалідністю II групи - 500 тисяч гривень; особам з інвалідністю III групи - 200 тисяч гривень; у разі загибелі (смерті) - 1 мільйон гривень. Відсутність розслідування позбавляє працівника належних йому страхових виплат. Отже, офіційне оформлення кожного страхового випадку — це гарантовані державні соціальні виплати. Безпека праці та соціальна відповідальність є запорукою нашої спільної стійкості. Начальник Головного управління Пенсійного фонду України  в Дніпропетровській області  Юрій КОЗАК Через війну українці щодня працюють у небезпечних умовах. На жаль, під час виконання трудових обов’язків працівники можуть отримати травми внаслідок ракетних ударів, артилерійських обстрілів, мінування територій, захоплення в полон чи інших наслідків збройної агресії. Такі випадки не вважаються просто нещасним збігом обставин. Якщо працівник постраждав під час роботи через воєнні дії, це визнається страховим випадком і підлягає спеціальному розслідуванню. Для розслідування таких подій в Україні діє спрощена процедура, передбачена Порядком №337, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року. У разі нещасного випадку роботодавець зобов’язаний невідкладно повідомити: територіальний орган Пенсійного фонду України; територіальний орган Держпраці; військову адміністрацію за місцем події. Повідомлення подається за встановленою формою протягом доби. Після цього орган Держпраці створює спеціальну комісію для проведення розслідування. Стандартний строк розслідування становить 15 робочих днів. Однак у разі необхідності його можуть продовжити, наприклад, якщо потрібно отримати додаткові документи чи відповіді від державних органів. Під час розслідування комісія збирає інформацію від правоохоронних органів, органів цивільного захисту, медичних закладів та інших державних установ, щоб підтвердити факт впливу воєнних дій. Якщо встановлено, що травмування або загибель працівника пов’язані зі збройною агресією, складається акт за формою Н-1/П. Саме цей документ є підставою для отримання страхових виплат потерпілим працівником або членами його сім’ї у разі смертельного наслідку. Пенсійний фонд України, як уповноважений орган в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, реалізує механізм соціальних гарантій застрахованим особам. Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105 – XIV передбачені страхові виплати, що складаються із: допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку, в розмірі 100% від середньої заробітної плати, незалежно від страхового стажу, при цьому перші 17 днів оплачуються за рахунок роботодавця; щомісячної страхової виплати потерпілому (особам, що перебували на утриманні померлого), що встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячної заробітної плати, яку потерпілий мав до ушкодження здоров’я, при цьому розмір виплати не може перевищувати чотири мінімальні заробітні плати; одноразової допомоги потерпілому, розмір якої визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, виходячи з розрахунку семи мінімальних заробітних плат, встановлених законом на день настання права потерпілого на страхову виплату; одноразової допомоги сім’ї у разі смерті потерпілого, що дорівнює сорока розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання права на страхову виплату; одноразової страхової виплати кожній особі, яка мала право на одержання утримання від померлого у сумі, що дорівнює восьми розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання права на страхову виплату. Особлива увага спрямована на підтримку працівників об’єктів критичної інфраструктури, чия професійна діяльність в умовах війни пов’язана з підвищеним ризиком для життя. Законом України № 2980-IX «Про одноразову грошову допомогу за шкоду життю та здоров’ю, завдану працівникам об’єктів критичної інфраструктури, державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування внаслідок військової агресії Російської Федерації проти України» регулюється розмір одноразової грошової допомоги за шкоду життю та здоров’ю: особам з інвалідністю I групи - 800 тисяч гривень; особам з інвалідністю II групи - 500 тисяч гривень; особам з інвалідністю III групи - 200 тисяч гривень; у разі загибелі (смерті) - 1 мільйон гривень. Відсутність розслідування позбавляє працівника належних йому страхових виплат. Отже, офіційне оформлення кожного страхового випадку — це гарантовані державні соціальні виплати. Безпека праці та соціальна відповідальність є запорукою нашої спільної стійкості. Начальник Головного управління Пенсійного фонду України  в Дніпропетровській області  Юрій КОЗАК НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/30-okrema-mekhanizovana-bryhada-imeni-kniazia-kostiantyna-ostrozkoho https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/30-okrema-mekhanizovana-bryhada-imeni-kniazia-kostiantyna-ostrozkoho Fri, 15 May 2026 10:45:36 +0300 30 окрема механізована бригада імені князя Костянтина Острозького 30 окрема механізована бригада імені князя Костянтина Острозького НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/khochesh-myru-stvory-ioho-1-oshp-im-dmytra-kotsiubaila https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/khochesh-myru-stvory-ioho-1-oshp-im-dmytra-kotsiubaila Fri, 15 May 2026 10:41:53 +0300 ХОЧЕШ МИРУ? СТВОРИ ЙОГО!1 ОШП ім. Дмитра Коцюбайла - це ті, хто самі обирають яким буде завтрашній день та як виглядатиме мир у своїй країні. Приєднуйся - davinci.army WhatsApp / Signal +38(067) 549 73 49 ХОЧЕШ МИРУ? СТВОРИ ЙОГО!1 ОШП ім. Дмитра Коцюбайла - це ті, хто самі обирають яким буде завтрашній день та як виглядатиме мир у своїй країні. Приєднуйся - davinci.army WhatsApp / Signal +38(067) 549 73 49 НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/hrafik-pryiomu-na-viddaleni-robochi-mistsia-na-traven-2026-roku https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/hrafik-pryiomu-na-viddaleni-robochi-mistsia-na-traven-2026-roku Fri, 15 May 2026 10:25:58 +0300 Графік прийому на віддалені робочі місця на травень 2026 року ztvA73C.xlsx Графік прийому на віддалені робочі місця на травень 2026 року ztvA73C.xlsx НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/informatsiino-navchalni-materialy-dlia-pidpryiemtsiv-z-chysla-vpo-a-takozh-dlia-tykh-vpo-iaki-planuiut-rozpochaty-vlasnu-spravu https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/informatsiino-navchalni-materialy-dlia-pidpryiemtsiv-z-chysla-vpo-a-takozh-dlia-tykh-vpo-iaki-planuiut-rozpochaty-vlasnu-spravu Fri, 15 May 2026 10:21:19 +0300 https://fundraiser.games/unity/ https://fundraiser.games/unity/ НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/onovleno-perelik-prohramy-dostupni-liky https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/onovleno-perelik-prohramy-dostupni-liky Thu, 14 May 2026 11:41:54 +0300 НСЗУ: Оновлено Перелік програми «Доступні ліки» — пацієнтам вже доступні оригінальні інноваційні лікарські засоби В межах реалізації державної політики та пріоритетів Уряду у сфері охорони здоров’я розширено Перелік лікарських засобів, що підлягають реімбурсації у межах програми «Доступні ліки». З 4 травня 2026 року діє оновлений Перелік лікарських засобів для реімбурсації за Програмою медичних гарантій. До Переліку включено 7 МНН, зокрема оригінальні інноваційні лікарські засоби, що застосовуються для лікування серцево-судинних захворювань, профілактики інсультів і тромбозів, цукрового діабету 2 типу та хронічних захворювань органів дихання. Йдеться, про препарати на основі ривароксабану (Ксарелто та генеричний аналог), дабігатрану (Прадакса), апіксабану (Еліквіс), дапагліфлозину (Форксіга), емпагліфлозину (Джардинс), а також лікарські засоби на основі аторвастатину та комбіновані препарати для лікування хронічних захворювань легень. Їх включення до програми розширює доступ пацієнтів до терапії, яка раніше для значної частини людей була фінансово обмеженою. Ключовою особливістю оновлення є застосування для частини нових препаратів механізму фіксованого розміру реімбурсації (для Еліквіс, Прадакса, Форксіга, Джардінс, Ксарелто). Держава оплачує визначену частину вартості лікарського засобу, а доплата пацієнта формується як різниця між фактичною ціною препарату в аптечній мережі та сумою відшкодування. При цьому частка, яку оплачує держава, є сталою, а фактична доплата пацієнта може бути нижчою у разі нижчої ціни препарату в аптеці. Такий підхід одразу створює умови для зменшення витрат пацієнтів на лікування. Важливо, що включення нових лікарських засобів до Переліку не передбачає запровадження додаткових процедур для лікарів або пацієнтів. Призначення здійснюється у звичайній клінічній практиці відповідно до стану пацієнта та медичних показань. Електронний рецепт можуть виписувати: - сімейні лікарі та терапевти; - кардіологи; - ендокринологи; - пульмонологи. Для цих лікарських засобів не потрібно створювати або оновлювати плани лікування в електронній системі охорони здоров’я. Отримати лікарські засоби за програмою можна у 17 348 аптечних закладах по всій країні. Знайти аптеку можна на дашборді НСЗУ «Електронна карта місць відпуску лікарських засобів за е-рецептом». Актуальний Перелік лікарських засобів та медичних виробів станом на 30 квітня 2026 року доступний на сайті НСЗУ: https://nszu.gov.ua/gromadianam/dostupni-liki-povnii-perelik Наразі, включно з останнім оновленням, до нього входять 778 позицій: - 650 лікарських засоібів; - 59 препаратів інсуліну; - 34 комбіновані препарати; 2 - 36 медичних виробів (тест-смужки). З них 284 повністю безоплатні для пацієнта, 494 — з частковою доплатою. З 2019 року програмою вже скористалися понад 6,18 млн пацієнтів. Лише з початку 2026 року лікарські засоби отримали 1,95 млн пацієнтів, погашено понад 3,5 млн електронних рецептів. Чергове розширення програми «Доступні ліки» є частиною системної роботи Уряду, МОЗ та НСЗУ, спрямованої на розширення доступу українців до сучасних лікарських засобів, що дозволяють профілактувати та контролювати перебіг захворювань, знижувати ризик ускладнень, забезпечувати безперервність лікування для пацієнтів із хронічними хворобами та зменшувати фінансове навантаження на громадян. З огляду на це важливо забезпечити інформування населення про оновлений Перелік лікарських засобів та умови їх отримання у межах програми «Доступні ліки». НСЗУ: Оновлено Перелік програми «Доступні ліки» — пацієнтам вже доступні оригінальні інноваційні лікарські засоби В межах реалізації державної політики та пріоритетів Уряду у сфері охорони здоров’я розширено Перелік лікарських засобів, що підлягають реімбурсації у межах програми «Доступні ліки». З 4 травня 2026 року діє оновлений Перелік лікарських засобів для реімбурсації за Програмою медичних гарантій. До Переліку включено 7 МНН, зокрема оригінальні інноваційні лікарські засоби, що застосовуються для лікування серцево-судинних захворювань, профілактики інсультів і тромбозів, цукрового діабету 2 типу та хронічних захворювань органів дихання. Йдеться, про препарати на основі ривароксабану (Ксарелто та генеричний аналог), дабігатрану (Прадакса), апіксабану (Еліквіс), дапагліфлозину (Форксіга), емпагліфлозину (Джардинс), а також лікарські засоби на основі аторвастатину та комбіновані препарати для лікування хронічних захворювань легень. Їх включення до програми розширює доступ пацієнтів до терапії, яка раніше для значної частини людей була фінансово обмеженою. Ключовою особливістю оновлення є застосування для частини нових препаратів механізму фіксованого розміру реімбурсації (для Еліквіс, Прадакса, Форксіга, Джардінс, Ксарелто). Держава оплачує визначену частину вартості лікарського засобу, а доплата пацієнта формується як різниця між фактичною ціною препарату в аптечній мережі та сумою відшкодування. При цьому частка, яку оплачує держава, є сталою, а фактична доплата пацієнта може бути нижчою у разі нижчої ціни препарату в аптеці. Такий підхід одразу створює умови для зменшення витрат пацієнтів на лікування. Важливо, що включення нових лікарських засобів до Переліку не передбачає запровадження додаткових процедур для лікарів або пацієнтів. Призначення здійснюється у звичайній клінічній практиці відповідно до стану пацієнта та медичних показань. Електронний рецепт можуть виписувати: - сімейні лікарі та терапевти; - кардіологи; - ендокринологи; - пульмонологи. Для цих лікарських засобів не потрібно створювати або оновлювати плани лікування в електронній системі охорони здоров’я. Отримати лікарські засоби за програмою можна у 17 348 аптечних закладах по всій країні. Знайти аптеку можна на дашборді НСЗУ «Електронна карта місць відпуску лікарських засобів за е-рецептом». Актуальний Перелік лікарських засобів та медичних виробів станом на 30 квітня 2026 року доступний на сайті НСЗУ: https://nszu.gov.ua/gromadianam/dostupni-liki-povnii-perelik Наразі, включно з останнім оновленням, до нього входять 778 позицій: - 650 лікарських засоібів; - 59 препаратів інсуліну; - 34 комбіновані препарати; 2 - 36 медичних виробів (тест-смужки). З них 284 повністю безоплатні для пацієнта, 494 — з частковою доплатою. З 2019 року програмою вже скористалися понад 6,18 млн пацієнтів. Лише з початку 2026 року лікарські засоби отримали 1,95 млн пацієнтів, погашено понад 3,5 млн електронних рецептів. Чергове розширення програми «Доступні ліки» є частиною системної роботи Уряду, МОЗ та НСЗУ, спрямованої на розширення доступу українців до сучасних лікарських засобів, що дозволяють профілактувати та контролювати перебіг захворювань, знижувати ризик ускладнень, забезпечувати безперервність лікування для пацієнтів із хронічними хворобами та зменшувати фінансове навантаження на громадян. З огляду на це важливо забезпечити інформування населення про оновлений Перелік лікарських засобів та умови їх отримання у межах програми «Доступні ліки». НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/shanovni-zhyteli-petropavlivskoi-selyshchnoi-terytorialnoi-hromady https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/shanovni-zhyteli-petropavlivskoi-selyshchnoi-terytorialnoi-hromady Tue, 12 May 2026 15:27:57 +0300                 За даними ГУ ДПС у Дніпропетровській області станом на 1 травня 2026 року жителі громади мають заборгованість зі сплати податків до бюджету в сумі 7,2 млн грн. Перевірити наявність податкового боргу можна в електронному кабінеті платника податків або за посиланнямборг станом 01.05.26 (1).xlsx Нагадуємо, що відповідно до вимог Податкового кодексу України сплата податків та зборів у встановлені Законом строки є обов’язком кожного платника податків. За несплату податків нараховується пеня та штрафні санкції. Крім того, якщо загальна сума боргу по платнику перевищує 3060 гривень, застосовується податкова застава, а стягнення податкового боргу здійснюється шляхом відкриття виконавчого провадження Державною виконавчою службою. Для уточнення інформації просимо звертатися до Петропавлівського сектору обслуговування платників Синельниківської ДПІ ГУ ДПС у Дніпропетровській області (05631)-3-11-24                 За даними ГУ ДПС у Дніпропетровській області станом на 1 травня 2026 року жителі громади мають заборгованість зі сплати податків до бюджету в сумі 7,2 млн грн. Перевірити наявність податкового боргу можна в електронному кабінеті платника податків або за посиланнямборг станом 01.05.26 (1).xlsx Нагадуємо, що відповідно до вимог Податкового кодексу України сплата податків та зборів у встановлені Законом строки є обов’язком кожного платника податків. За несплату податків нараховується пеня та штрафні санкції. Крім того, якщо загальна сума боргу по платнику перевищує 3060 гривень, застосовується податкова застава, а стягнення податкового боргу здійснюється шляхом відкриття виконавчого провадження Державною виконавчою службою. Для уточнення інформації просимо звертатися до Петропавлівського сектору обслуговування платників Синельниківської ДПІ ГУ ДПС у Дніпропетровській області (05631)-3-11-24 НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/derzhavna-pidtrymka-pratsiuie-pidpryiemtsi-demonstruiut-tse-ta-diliatsia-vlasnym-dosvidom-korystuvannia-prohramoiu-enerhopidtrymka-fop https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/derzhavna-pidtrymka-pratsiuie-pidpryiemtsi-demonstruiut-tse-ta-diliatsia-vlasnym-dosvidom-korystuvannia-prohramoiu-enerhopidtrymka-fop Tue, 12 May 2026 10:03:42 +0300 Встигніть подати заявку до 31 травня 2026 року, щоб отримати підсилення для своєї справи Впродовж трьох зимових місяців ворог завдав 14 масованих ударів по енергетичній інфраструктурі України, запустивши біля 700 ракет, понад 14 тисяч керованих авіаційних бомб та майже 19 тисяч безпілотників. Атаки на енергетичну інфраструктуру країни тривають майже кожного дня, особливо складною ситуація залишається у прифронтових регіонах. Держава допомагає бізнесу вистояти у цей важкий період. З лютого по кінець травня ФОП 2-3 груп можуть отримати одноразову безповоротну допомогу від держави на енергонезалежність. З початку дії програми підтримки нею скористалося вже майже 43 тисячі підприємців, які отримали 430 млн гривень. Державна служба зайнятості звертає увагу, що підприємці до 31 травня можуть отримати підтримку при закупівлі генераторів, акумуляторів, комплектуючих та пального. Бізнес може розраховувати на виплати до 15 000 грн. Заявки на урядову програму «Енергопідтримка ФОП» можна подавати через портал Дія. Програма діє для бізнесу, зареєстрованого до 1 грудня 2025 року, що має найманих працівників. На запит підприємців, в перелік КВЕДів додано харчове виробництво, водопостачання, спеціалізовану роздрібну торгівлю та освіту. Власниця стоматологічної клініки «Autentica» в Дніпрі Олександра Літвінова отримала 15 тисяч гривень енергопідтримки на пальне для генератора. За словами підприємниці, лікарська справа надзвичайно залежна від наявності енергопостачання. Саме тому зимова криза змусила її клініку шукати альтернативні рішення. Для підприємниці робота її клініки – це не лише питання власного прибутку, у її лікарні працює ще чимало найманих працівників. Сьогодні «Autentica» працює стабільно завдяки власним джерелам енергії. Ще однією підприємницею, яка скористалася підтримкою урядової програми – засновниця дитячого центру на Львівщині Ольга Орищин. Власниця закладу раннього розвитку «Мудрик» в місті Жовква дізналася про підтримку ФОПів завдяки інформаційній кампанії програми «Енергопідтримка ФОП». Раніше, для початку підприємницької діяльності, жінка скористалася програмою «Власна справа» та отримала мікрогрант у розмірі 250 тисяч гривень. Зараз же держава допомогла їй розрахуватися за спожиту за зиму електроенергію, якої через аномально холодну погоду довелося використати значно більше, ніж планувалося. Ще одна власниця дитячого центру, але цього разу із Запоріжжя, – Ірина Андрусєва. Підприємиця створила простір для діток «Лео», в якому малеча росте та розвивається в дружній атмосфері. У липні 2023 року жінка отримала грант від Запорізького обласного центру зайнятості у розмірі 130 тисяч гривень та спрямувала його на розширення свого міні-садочка. «Про підтримку для ФОПів я дізналася і подала заявку практично одразу. Саме у цей час у нашого садочка зламався наш генератор, який допомагав комфортно працювати з дітьми. Вже через тиждень ми отримали гроші і придбали новий на заміну. Щиро раджу підприємцям користуватися такими можливостями, іноді це саме та підтримка, яка з’являється в потрібний момент і допомагає втриматись та розвиватися», – розповідає Ірина Андрусєва. Встигніть подати заявку до 31 травня 2026 року, щоб отримати підсилення для своєї справи Впродовж трьох зимових місяців ворог завдав 14 масованих ударів по енергетичній інфраструктурі України, запустивши біля 700 ракет, понад 14 тисяч керованих авіаційних бомб та майже 19 тисяч безпілотників. Атаки на енергетичну інфраструктуру країни тривають майже кожного дня, особливо складною ситуація залишається у прифронтових регіонах. Держава допомагає бізнесу вистояти у цей важкий період. З лютого по кінець травня ФОП 2-3 груп можуть отримати одноразову безповоротну допомогу від держави на енергонезалежність. З початку дії програми підтримки нею скористалося вже майже 43 тисячі підприємців, які отримали 430 млн гривень. Державна служба зайнятості звертає увагу, що підприємці до 31 травня можуть отримати підтримку при закупівлі генераторів, акумуляторів, комплектуючих та пального. Бізнес може розраховувати на виплати до 15 000 грн. Заявки на урядову програму «Енергопідтримка ФОП» можна подавати через портал Дія. Програма діє для бізнесу, зареєстрованого до 1 грудня 2025 року, що має найманих працівників. На запит підприємців, в перелік КВЕДів додано харчове виробництво, водопостачання, спеціалізовану роздрібну торгівлю та освіту. Власниця стоматологічної клініки «Autentica» в Дніпрі Олександра Літвінова отримала 15 тисяч гривень енергопідтримки на пальне для генератора. За словами підприємниці, лікарська справа надзвичайно залежна від наявності енергопостачання. Саме тому зимова криза змусила її клініку шукати альтернативні рішення. Для підприємниці робота її клініки – це не лише питання власного прибутку, у її лікарні працює ще чимало найманих працівників. Сьогодні «Autentica» працює стабільно завдяки власним джерелам енергії. Ще однією підприємницею, яка скористалася підтримкою урядової програми – засновниця дитячого центру на Львівщині Ольга Орищин. Власниця закладу раннього розвитку «Мудрик» в місті Жовква дізналася про підтримку ФОПів завдяки інформаційній кампанії програми «Енергопідтримка ФОП». Раніше, для початку підприємницької діяльності, жінка скористалася програмою «Власна справа» та отримала мікрогрант у розмірі 250 тисяч гривень. Зараз же держава допомогла їй розрахуватися за спожиту за зиму електроенергію, якої через аномально холодну погоду довелося використати значно більше, ніж планувалося. Ще одна власниця дитячого центру, але цього разу із Запоріжжя, – Ірина Андрусєва. Підприємиця створила простір для діток «Лео», в якому малеча росте та розвивається в дружній атмосфері. У липні 2023 року жінка отримала грант від Запорізького обласного центру зайнятості у розмірі 130 тисяч гривень та спрямувала його на розширення свого міні-садочка. «Про підтримку для ФОПів я дізналася і подала заявку практично одразу. Саме у цей час у нашого садочка зламався наш генератор, який допомагав комфортно працювати з дітьми. Вже через тиждень ми отримали гроші і придбали новий на заміну. Щиро раджу підприємцям користуватися такими можливостями, іноді це саме та підтримка, яка з’являється в потрібний момент і допомагає втриматись та розвиватися», – розповідає Ірина Андрусєва. НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/liudy-tse-naitsinnishyi-resurs-i-zberehty-svoiu-komandu-profesionaliv-nezvazhaiuchy-na-vsi-skladnoshchi-ta-pereshkody-chasto-ie-vazhkym-zavdanniam-dlia-robotodavtsiv https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/liudy-tse-naitsinnishyi-resurs-i-zberehty-svoiu-komandu-profesionaliv-nezvazhaiuchy-na-vsi-skladnoshchi-ta-pereshkody-chasto-ie-vazhkym-zavdanniam-dlia-robotodavtsiv Tue, 12 May 2026 10:02:27 +0300 Саме тому уряд ухвалив важливу програму підтримки підприємців – «Точка опори» 🇺🇦 «Точка опори» передбачає надання роботодавцям компенсації частини заробітної плати та ЄСВ працівників у період простою або призупинння дії трудового договору. Допомога надається на період до 3 календарних місяців, з можливістю продовження до 6 місяців у сумі не більше 2 мінімальних зарплат – 17,3 тис грн. Хто може отримати компенсацію? Роботодавці, які: ▪️ не мають заборгованостей з зарплати та податків; ▪️ не перебувають у процесі банкрутства або ліквідації; ▪️ мають підтвердження пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій після 1 січня 2026 року; ▪️ розвивають свою справу не менше 6 місяців; ▪️ не є бюджетними установами; ▪️ офіційно оформили простій або призупинення дії трудових договорів із працівниками; ▪️ планують відновлення діяльності (за винятком підприємств, розташованих на тимчасово окупованих територіях). 📑 Як можна отримати компенсацію? Роботодавцю необхідно подати заяву на отримання допомоги через найближчий центр зайнятості. З червня стане можливим подання через Портал Дія. ☝ Що необхідно для отримання компенсації? Протягом 90 календарних днів із моменту виникнення підстав для отримання допомоги має подати: ▪️ заяву до центру зайнятості (зокрема через портал «Дія»); ▪️ необхідний пакет документів (накази, відомості щодо виплати заробітної плати, підтвердження пошкодження майна, план відновлення тощо). ⏰ Як довго ухвалюється рішення? Упродовж 10 робочих днів. Важливі деталі: ▪️ працівники, які перебувають у простої, матимуть право залучатися до суспільно корисних робіт (за відсутності медичних протипоказань); ▪️ компенсація зараховується за робітників, які працювали у роботодавця не менше 6 календарних місяців. Більше про «Точку опори» 📲 https://me.gov.ua/.../1d71019a-6d82-4bc4-9409... 📌 Програма реалізується Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України та Державна служба зайнятості. Фінансування відбувається за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Саме тому уряд ухвалив важливу програму підтримки підприємців – «Точка опори» 🇺🇦 «Точка опори» передбачає надання роботодавцям компенсації частини заробітної плати та ЄСВ працівників у період простою або призупинння дії трудового договору. Допомога надається на період до 3 календарних місяців, з можливістю продовження до 6 місяців у сумі не більше 2 мінімальних зарплат – 17,3 тис грн. Хто може отримати компенсацію? Роботодавці, які: ▪️ не мають заборгованостей з зарплати та податків; ▪️ не перебувають у процесі банкрутства або ліквідації; ▪️ мають підтвердження пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій після 1 січня 2026 року; ▪️ розвивають свою справу не менше 6 місяців; ▪️ не є бюджетними установами; ▪️ офіційно оформили простій або призупинення дії трудових договорів із працівниками; ▪️ планують відновлення діяльності (за винятком підприємств, розташованих на тимчасово окупованих територіях). 📑 Як можна отримати компенсацію? Роботодавцю необхідно подати заяву на отримання допомоги через найближчий центр зайнятості. З червня стане можливим подання через Портал Дія. ☝ Що необхідно для отримання компенсації? Протягом 90 календарних днів із моменту виникнення підстав для отримання допомоги має подати: ▪️ заяву до центру зайнятості (зокрема через портал «Дія»); ▪️ необхідний пакет документів (накази, відомості щодо виплати заробітної плати, підтвердження пошкодження майна, план відновлення тощо). ⏰ Як довго ухвалюється рішення? Упродовж 10 робочих днів. Важливі деталі: ▪️ працівники, які перебувають у простої, матимуть право залучатися до суспільно корисних робіт (за відсутності медичних протипоказань); ▪️ компенсація зараховується за робітників, які працювали у роботодавця не менше 6 календарних місяців. Більше про «Точку опори» 📲 https://me.gov.ua/.../1d71019a-6d82-4bc4-9409... 📌 Програма реалізується Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України та Державна служба зайнятості. Фінансування відбувається за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/ofitsiine-pratsevlashtuvannia-vasha-harantiia-bezpeky https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/ofitsiine-pratsevlashtuvannia-vasha-harantiia-bezpeky Tue, 12 May 2026 10:01:22 +0300 Державна служба України з питань праці розпочинає інформаційну кампанію «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці». 💼 Мета кампанії – інформувати, що саме офіційне працевлаштування є фундаментом ваших прав. Як і ремінь безпеки в авто, трудовий договір не гарантує відсутності аварій (проблем), але найважливіше – мінімізує наслідки та ризики травм, якщо щось піде не так. Офіційний договір допомагає обом сторонам: як працівнику, так і роботодавцю розуміти свої зобов’язання та запобігати конфліктам. Обирайте тільки законні трудові відносини. Це не примха, а ваша інвестиція у стабільне майбутнє. Поважайте себе та свою працю – обов'язково укладайте трудовий договір ❗ Державна служба України з питань праці розпочинає інформаційну кампанію «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці». 💼 Мета кампанії – інформувати, що саме офіційне працевлаштування є фундаментом ваших прав. Як і ремінь безпеки в авто, трудовий договір не гарантує відсутності аварій (проблем), але найважливіше – мінімізує наслідки та ризики травм, якщо щось піде не так. Офіційний договір допомагає обом сторонам: як працівнику, так і роботодавцю розуміти свої зобов’язання та запобігати конфліктам. Обирайте тільки законні трудові відносини. Це не примха, а ваша інвестиція у стабільне майбутнє. Поважайте себе та свою працю – обов'язково укладайте трудовий договір ❗ НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/profesionalizm-ne-maie-terminu-prydatnosti https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/profesionalizm-ne-maie-terminu-prydatnosti Tue, 12 May 2026 10:00:13 +0300 Професіоналізм не має терміну придатності. Кабінет Міністрів України запускає масштабну програму підтримки з працевлаштування людей 50+ «Досвід має значення». Разом із Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, Федерація роботодавців України, Астарта-Київ та Життєлюб Державна служба зайнятості реалізовуватиме національну програму стажування людей старшого віку, які готові адаптувати свої професійні навички до сучасних вимог та повернутися на ринок праці і знайти офіційну роботу. У центрі уваги - не цифри в паспорті, а людина, її реальний практичний досвід, знання, професійна зрілість, мотивація, виваженість в ухваленні рішень та експертність. Щоб цей потенціал працював та мав відгук у роботодавців, ми розробили комплексний маршрут кар’єрного рестарту: від оновлення навичок до працевлаштування. Модель проєкту передбачає три ключові складові: 1️⃣ Навчальна програма для людей 50+ Вона допоможе підготуватися до нового етапу в кар’єрі: оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди.  2️⃣ Швидкі співбесіди з з бізнесом. 3️⃣ Коротке стажування у роботодавця - до 10 днів, коли людина зможе ознайомитися з робочими процесами зсередини, а компанія - оцінити досвід, мотивацію і відповідність посаді в реальних умовах. Це фінальний крок перед ухваленням рішення про офіційне працевлаштування. 🗓 Коли? Пілотна фаза триватиме до жовтня 2026 року із подальшим масштабуванням по всій Україні 📩 Реєстрація: заявку подати можна тут 👉https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern  Професіоналізм не має терміну придатності. Кабінет Міністрів України запускає масштабну програму підтримки з працевлаштування людей 50+ «Досвід має значення». Разом із Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, Федерація роботодавців України, Астарта-Київ та Життєлюб Державна служба зайнятості реалізовуватиме національну програму стажування людей старшого віку, які готові адаптувати свої професійні навички до сучасних вимог та повернутися на ринок праці і знайти офіційну роботу. У центрі уваги - не цифри в паспорті, а людина, її реальний практичний досвід, знання, професійна зрілість, мотивація, виваженість в ухваленні рішень та експертність. Щоб цей потенціал працював та мав відгук у роботодавців, ми розробили комплексний маршрут кар’єрного рестарту: від оновлення навичок до працевлаштування. Модель проєкту передбачає три ключові складові: 1️⃣ Навчальна програма для людей 50+ Вона допоможе підготуватися до нового етапу в кар’єрі: оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди.  2️⃣ Швидкі співбесіди з з бізнесом. 3️⃣ Коротке стажування у роботодавця - до 10 днів, коли людина зможе ознайомитися з робочими процесами зсередини, а компанія - оцінити досвід, мотивацію і відповідність посаді в реальних умовах. Це фінальний крок перед ухваленням рішення про офіційне працевлаштування. 🗓 Коли? Пілотна фаза триватиме до жовтня 2026 року із подальшим масштабуванням по всій Україні 📩 Реєстрація: заявку подати можна тут 👉https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern  НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/u-petropavlivskii-hromadi-provedeno-hromadski-slukhannia-proiektu-statutu-petropavlivskoi-selyshchnoi-terytorialnoi-hromady https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/u-petropavlivskii-hromadi-provedeno-hromadski-slukhannia-proiektu-statutu-petropavlivskoi-selyshchnoi-terytorialnoi-hromady Tue, 12 May 2026 09:52:58 +0300 У Петропавлівській громаді проведено громадські слухання проєкту Статуту Петропавлівської селищної територіальної громади. Відповідно до вимог статті 13 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо народовладдя на рівні місцевого самоврядування», а також на виконання розпорядження селищного голови від 06.04.2026 № 1105-Р «Про проведення громадського обговорення та громадських слухань щодо проєкту Статуту Петропавлівської селищної територіальної громади», 08 травня 2026 року селищна рада провела громадські слухання щодо проєкту Статуту Петропавлівської селищної територіальної громади. Статут територіальної громади: навіщо він потрібен? Це основний документ громади, що визначає важливі норми спільного життя. Статут встановлює місцеві символи, традиції та значущі дати, регламентує порядок участі жителів в управлінні громадою, описує структуру та принципи роботи місцевої влади, а також деталізує права й обов’язки як органів самоврядування, так і жителів. Документ не може суперечити законам України, але може конкретизувати їх з урахуванням місцевих потреб. Які переваги отримують мешканці? Статут надає жителям дієві інструменти впливу на місцеве життя, зокрема: Громадські слухання — можливість обговорювати важливі питання та бути почутими. Місцеві ініціативи — право подавати власні пропозиції до селищної ради після збору підписів. Загальні збори громадян — спосіб самостійно вирішувати локальні проблеми, рішення зборів є обов’язковими для влади. Створення консультативно-дорадчих органів — молодіжних, ветеранських, рад ВПО та інших. Важливо, що з 2025 року всі внутрішньо переміщені особи, які проживають у громаді, отримали право користуватися усіма формами участі. Також молодь віком від 14 років може долучатися до управління громадою через публічні консультації, слухання, ініціативи та громадські ради. Прийняття Статуту дозволить громаді посилити інструменти участі громадян, підвищити прозорість прийняття рішень та залучити різні групи населення до розвитку громади. Усі присутні на громадських слуханнях одноголосно підтримали проєкт Статуту Петропавлівської селищної територіальної громади із внесеними пропозиціями. З проектом Статуту можна ознайомитись на офіційному веб сайті Петропавлівської селищної ради за посиланням У Петропавлівській громаді проведено громадські слухання проєкту Статуту Петропавлівської селищної територіальної громади. Відповідно до вимог статті 13 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо народовладдя на рівні місцевого самоврядування», а також на виконання розпорядження селищного голови від 06.04.2026 № 1105-Р «Про проведення громадського обговорення та громадських слухань щодо проєкту Статуту Петропавлівської селищної територіальної громади», 08 травня 2026 року селищна рада провела громадські слухання щодо проєкту Статуту Петропавлівської селищної територіальної громади. Статут територіальної громади: навіщо він потрібен? Це основний документ громади, що визначає важливі норми спільного життя. Статут встановлює місцеві символи, традиції та значущі дати, регламентує порядок участі жителів в управлінні громадою, описує структуру та принципи роботи місцевої влади, а також деталізує права й обов’язки як органів самоврядування, так і жителів. Документ не може суперечити законам України, але може конкретизувати їх з урахуванням місцевих потреб. Які переваги отримують мешканці? Статут надає жителям дієві інструменти впливу на місцеве життя, зокрема: Громадські слухання — можливість обговорювати важливі питання та бути почутими. Місцеві ініціативи — право подавати власні пропозиції до селищної ради після збору підписів. Загальні збори громадян — спосіб самостійно вирішувати локальні проблеми, рішення зборів є обов’язковими для влади. Створення консультативно-дорадчих органів — молодіжних, ветеранських, рад ВПО та інших. Важливо, що з 2025 року всі внутрішньо переміщені особи, які проживають у громаді, отримали право користуватися усіма формами участі. Також молодь віком від 14 років може долучатися до управління громадою через публічні консультації, слухання, ініціативи та громадські ради. Прийняття Статуту дозволить громаді посилити інструменти участі громадян, підвищити прозорість прийняття рішень та залучити різні групи населення до розвитку громади. Усі присутні на громадських слуханнях одноголосно підтримали проєкт Статуту Петропавлівської селищної територіальної громади із внесеними пропозиціями. З проектом Статуту можна ознайомитись на офіційному веб сайті Петропавлівської селищної ради за посиланням НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/oholoshennia-pro-dobir-kvalifikovanykh-kadriv-na-sluzhbu-do-departamentu-politsii-osoblyvoho-pryznachennia-obiednana-shturmova-bryhada-natsionalnoi-politsii-ukrainy-liut https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/oholoshennia-pro-dobir-kvalifikovanykh-kadriv-na-sluzhbu-do-departamentu-politsii-osoblyvoho-pryznachennia-obiednana-shturmova-bryhada-natsionalnoi-politsii-ukrainy-liut Thu, 07 May 2026 10:40:11 +0300 НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/oholoshennia-pro-provedennia-hromadskoho-obhovorennia-proiektiv-rishen-petropavlivskoi-selyshchnoi-rady-shchodo-diialnosti-zakladiv-zahalnoi-serednoi-osvity-petropavlivskoi-selyshchnoi-rady https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/oholoshennia-pro-provedennia-hromadskoho-obhovorennia-proiektiv-rishen-petropavlivskoi-selyshchnoi-rady-shchodo-diialnosti-zakladiv-zahalnoi-serednoi-osvity-petropavlivskoi-selyshchnoi-rady Mon, 27 Apr 2026 15:37:42 +0300                 Організатор громадського обговорення – Петропавлівська селищна рада. Ініціатор громадського обговорення – Відділ освіти, молоді та спорту Петропавлівської селищної ради. Документи, винесені на громадське обговорення: Рішенням Петропавлівської селищної ради від 23.04.2026 року № 2565-53/VІІІ ініційовано проведення громадського обговорення проєктів рішень про перепрофілювання (зміну типу) та перейменування загальноосвітніх закладів громади. «Про перепрофілювання (зміну типу) та перейменування Петропавлівського ліцею №1 Петропавлівської селищної ради». «Про перепрофілювання (зміну типу) та перейменування Петропавлівського ліцею №2 Петропавлівської селищної ради». З проєктами рішень можна ознайомитись на офіційному веб-сайті Петропавлівської селищної ради: https://petropotg.dp.gov.ua/ Нормативне забезпечення: Стаття 143 Конституції України: Територіальні громади села, селища, міста безпосередньо або через утворені ними органи місцевого  самоврядування утворюють,  реорганізовують та ліквідовують комунальні підприємства, організації і установи, а також здійснюють контроль за їх діяльністю, вирішують інші питання місцевого значення, віднесені законом до їхньої компетенції. Стаття 103-2 Бюджетного кодексу України: Освітня субвенція спрямовується на оплату праці з нарахуваннями педагогічних працівників у таких типах закладів освіти: початкові школи, гімназії (крім дошкільних підрозділів у таких закладах), ліцеї. Стаття 26  Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»: Реорганізація або ліквідація навчальних закладів комунальної форми власності здійснюється за рішенням місцевої ради. Стаття 25  Закону України «Про освіту»: Засновник закладу освіти зобов’язаний у разі реорганізації чи ліквідації закладу освіти забезпечити здобувачам освіти можливість продовжувати навчання на відповідному рівні освіти. Стаття 32 Закону України «Про повну загальну середню освіту»: Рішення про утворення, реорганізацію, ліквідацію чи перепрофілювання (зміну типу) закладу загальної середньої освіти приймає його засновник (засновники). Мережа закладів загальної середньої освіти формується відповідно до законодавства з урахуванням соціально-економічної та демографічної ситуації, а також відповідно до культурно-освітніх та інших потреб територіальної громади та/або суспільства. Рішення про утворення комунальних початкових шкіл, гімназій як окремих юридичних осіб, їх реорганізацію, ліквідацію чи перепрофілювання (зміну типу) приймають районні, міські, сільські, селищні ради. Рішення про утворення комунальних ліцеїв як окремих юридичних осіб, їх реорганізацію, ліквідацію чи перепрофілювання (зміну типу) приймають Верховна Рада Автономної Республіки Крим, обласні, міські, селищні, сільські ради відповідно до вимог законодавства. Реорганізація, зміна типу, ліквідація закладу загальної середньої освіти у сільській місцевості допускається лише після громадського обговорення проекту відповідного рішення засновника, який оприлюднюється не менше ніж за один рік до прийняття відповідного рішення. Стаття 35 Закону України «Про повну загальну середню освіту»: Типи закладів освіти, що забезпечують здобуття повної загальної середньої освіти.         Здобуття    повної загальної середньої освіти на    певному рівні забезпечують: початкова школа, що забезпечує здобуття початкової освіти; гімназія, що забезпечує здобуття базової середньої освіти; ліцей, що забезпечує здобуття профільної середньої освіти. Соціальні групи населення, на які поширюватиметься дія документу – жителі Петропавлівськоїї селищної територіальної громади. Мета проведення громадського обговорення - реалізація права мешканців громади на вільний доступ до інформації, забезпечення гласності, відкритості та прозорості про діяльність органу місцевого самоврядування з питань функціонування закладів освіти Петропавлівської селищної ради, врахування думки жителів Петропавліської селищної  територіальної громади щодо перепрофілювання (зміни типу) закладів освіти. Обґрунтування:           Відповідно до Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про повну загальну середню освіту» (далі – Закон) з 1 вересня 2027 року набирають чинності такі вимоги Закону: Початкова школа функціонує як окрема юридична особа або як структурний підрозділ гімназії. За рішенням засновника початкова школа, гімназія може включати дошкільний підрозділ, за умови його розміщення в окремій будівлі або відокремленому приміщенні з окремими входом/виходом і територією для вихованців дошкільного підрозділу. Гімназія та ліцей функціонують як окремі юридичні особи. За рішенням засновника ліцей може також забезпечувати здобуття базової середньої освіти та, як виняток, здобуття початкової освіти (стаття 35 Закону) Для проведення освітньої діяльності комунального ліцею засновник має забезпечити відповідність такого закладу освіти вимогам, що визначені цим Законом, положенням про ліцей та ліцензійними умовами, у тому числі щодо: функціонування не менше двох класів  за трьома профілями навчання на рівні профільної середньої освіти (протягом 10-12 років навчання учнів) (стаття 32 Закону). З метою визначення оптимальної моделі подальшого функціонування закладів загальної середньої освіти в умовах реформи профільної середньої освіти, на обговорення представлено  варіант трансформації закладів:  передбачає перепрофілювання у гімназію для забезпечення якісної базової освіти та початкової освіти; створення академічного ліцею з  посиленням профільної складової ( без гімназія та початкової школи). Формат проведення громадського обговорення: До участі в обговоренні запрошуються мешканці Петропавлівської селищної територіальної громади у терміни з 01 травня 2026 року по 30 квітня 2027 року шляхом направлення  пропозицій та звернень із зазначенням особи і контактної інформації заявника у письмовій формі: на електронну адресу: ptr.osvita@gmail.com; на юридичну адресою: вул. Героїв України, буд. 62, каб. 328, селище Петропавлівка, Синельниківський район, Дніпропетровська область, Відділ освіти, молоді та спорту Петропавлівської селищної ради; Анонімні пропозиції не реєструються і не розглядаються. Пропозиції, розповсюджені через соціальні мережі, до уваги братися не будуть. Контактна особа – Маркова Катерина Геннадіївна, начальник відділу освіти, молоді та спорту Петропавлівська селищної ради. Строк і спосіб оприлюднення результатів обговорення: звіт за результатами обговорення буде оприлюднено у формі інформаційного повідомлення на офіційному веб-сайті Петропавлівської селищної ради: https://petropotg.dp.gov.ua/ протягом 14 днів після його завершення.                 Організатор громадського обговорення – Петропавлівська селищна рада. Ініціатор громадського обговорення – Відділ освіти, молоді та спорту Петропавлівської селищної ради. Документи, винесені на громадське обговорення: Рішенням Петропавлівської селищної ради від 23.04.2026 року № 2565-53/VІІІ ініційовано проведення громадського обговорення проєктів рішень про перепрофілювання (зміну типу) та перейменування загальноосвітніх закладів громади. «Про перепрофілювання (зміну типу) та перейменування Петропавлівського ліцею №1 Петропавлівської селищної ради». «Про перепрофілювання (зміну типу) та перейменування Петропавлівського ліцею №2 Петропавлівської селищної ради». З проєктами рішень можна ознайомитись на офіційному веб-сайті Петропавлівської селищної ради: https://petropotg.dp.gov.ua/ Нормативне забезпечення: Стаття 143 Конституції України: Територіальні громади села, селища, міста безпосередньо або через утворені ними органи місцевого  самоврядування утворюють,  реорганізовують та ліквідовують комунальні підприємства, організації і установи, а також здійснюють контроль за їх діяльністю, вирішують інші питання місцевого значення, віднесені законом до їхньої компетенції. Стаття 103-2 Бюджетного кодексу України: Освітня субвенція спрямовується на оплату праці з нарахуваннями педагогічних працівників у таких типах закладів освіти: початкові школи, гімназії (крім дошкільних підрозділів у таких закладах), ліцеї. Стаття 26  Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»: Реорганізація або ліквідація навчальних закладів комунальної форми власності здійснюється за рішенням місцевої ради. Стаття 25  Закону України «Про освіту»: Засновник закладу освіти зобов’язаний у разі реорганізації чи ліквідації закладу освіти забезпечити здобувачам освіти можливість продовжувати навчання на відповідному рівні освіти. Стаття 32 Закону України «Про повну загальну середню освіту»: Рішення про утворення, реорганізацію, ліквідацію чи перепрофілювання (зміну типу) закладу загальної середньої освіти приймає його засновник (засновники). Мережа закладів загальної середньої освіти формується відповідно до законодавства з урахуванням соціально-економічної та демографічної ситуації, а також відповідно до культурно-освітніх та інших потреб територіальної громади та/або суспільства. Рішення про утворення комунальних початкових шкіл, гімназій як окремих юридичних осіб, їх реорганізацію, ліквідацію чи перепрофілювання (зміну типу) приймають районні, міські, сільські, селищні ради. Рішення про утворення комунальних ліцеїв як окремих юридичних осіб, їх реорганізацію, ліквідацію чи перепрофілювання (зміну типу) приймають Верховна Рада Автономної Республіки Крим, обласні, міські, селищні, сільські ради відповідно до вимог законодавства. Реорганізація, зміна типу, ліквідація закладу загальної середньої освіти у сільській місцевості допускається лише після громадського обговорення проекту відповідного рішення засновника, який оприлюднюється не менше ніж за один рік до прийняття відповідного рішення. Стаття 35 Закону України «Про повну загальну середню освіту»: Типи закладів освіти, що забезпечують здобуття повної загальної середньої освіти.         Здобуття    повної загальної середньої освіти на    певному рівні забезпечують: початкова школа, що забезпечує здобуття початкової освіти; гімназія, що забезпечує здобуття базової середньої освіти; ліцей, що забезпечує здобуття профільної середньої освіти. Соціальні групи населення, на які поширюватиметься дія документу – жителі Петропавлівськоїї селищної територіальної громади. Мета проведення громадського обговорення - реалізація права мешканців громади на вільний доступ до інформації, забезпечення гласності, відкритості та прозорості про діяльність органу місцевого самоврядування з питань функціонування закладів освіти Петропавлівської селищної ради, врахування думки жителів Петропавліської селищної  територіальної громади щодо перепрофілювання (зміни типу) закладів освіти. Обґрунтування:           Відповідно до Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про повну загальну середню освіту» (далі – Закон) з 1 вересня 2027 року набирають чинності такі вимоги Закону: Початкова школа функціонує як окрема юридична особа або як структурний підрозділ гімназії. За рішенням засновника початкова школа, гімназія може включати дошкільний підрозділ, за умови його розміщення в окремій будівлі або відокремленому приміщенні з окремими входом/виходом і територією для вихованців дошкільного підрозділу. Гімназія та ліцей функціонують як окремі юридичні особи. За рішенням засновника ліцей може також забезпечувати здобуття базової середньої освіти та, як виняток, здобуття початкової освіти (стаття 35 Закону) Для проведення освітньої діяльності комунального ліцею засновник має забезпечити відповідність такого закладу освіти вимогам, що визначені цим Законом, положенням про ліцей та ліцензійними умовами, у тому числі щодо: функціонування не менше двох класів  за трьома профілями навчання на рівні профільної середньої освіти (протягом 10-12 років навчання учнів) (стаття 32 Закону). З метою визначення оптимальної моделі подальшого функціонування закладів загальної середньої освіти в умовах реформи профільної середньої освіти, на обговорення представлено  варіант трансформації закладів:  передбачає перепрофілювання у гімназію для забезпечення якісної базової освіти та початкової освіти; створення академічного ліцею з  посиленням профільної складової ( без гімназія та початкової школи). Формат проведення громадського обговорення: До участі в обговоренні запрошуються мешканці Петропавлівської селищної територіальної громади у терміни з 01 травня 2026 року по 30 квітня 2027 року шляхом направлення  пропозицій та звернень із зазначенням особи і контактної інформації заявника у письмовій формі: на електронну адресу: ptr.osvita@gmail.com; на юридичну адресою: вул. Героїв України, буд. 62, каб. 328, селище Петропавлівка, Синельниківський район, Дніпропетровська область, Відділ освіти, молоді та спорту Петропавлівської селищної ради; Анонімні пропозиції не реєструються і не розглядаються. Пропозиції, розповсюджені через соціальні мережі, до уваги братися не будуть. Контактна особа – Маркова Катерина Геннадіївна, начальник відділу освіти, молоді та спорту Петропавлівська селищної ради. Строк і спосіб оприлюднення результатів обговорення: звіт за результатами обговорення буде оприлюднено у формі інформаційного повідомлення на офіційному веб-сайті Петропавлівської селищної ради: https://petropotg.dp.gov.ua/ протягом 14 днів після його завершення. НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/zasidannia-sesii-23-kvitnia-2026-roku https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/zasidannia-sesii-23-kvitnia-2026-roku Mon, 27 Apr 2026 14:34:00 +0300 https://youtu.be/dCxdq-r9t5I https://youtu.be/dCxdq-r9t5I НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/zasidannia-zemelnoi-komisii-16-kvitnia-2026-roku https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/zasidannia-zemelnoi-komisii-16-kvitnia-2026-roku Mon, 20 Apr 2026 14:38:00 +0300 https://youtu.be/l9nIV6AOGck https://youtu.be/l9nIV6AOGck НовиниОголошення https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/zasidannia-biudzhetnoi-komisii-16-kvitnia-2026-roku https://petropotg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/zasidannia-biudzhetnoi-komisii-16-kvitnia-2026-roku Sun, 19 Apr 2026 14:36:00 +0300 https://youtu.be/PRZfGVzb3Xc https://youtu.be/PRZfGVzb3Xc НовиниОголошення